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Si estas en situación de IT en el momento que se te extingue el contrato de trabajo, seguirás estando en la misma situación de IT pero pasando a cobrar la prestación en importe equivalente a la prestación de desempleo, consumiendo de paro tanto...

Legalmente la empresa no puede reducir la jornada de trabajo de los trabajadores unilateralmente. Siempre debe haber un acuerdo expreso entre ambas partes. No obstante, en este caso, si la necesidad de la empresa es únicamente reducir la jornada de...

Deduzco que si la empresa procede a cerrar la empresa y, consecuencia de ello, ha pasado a efectuarte un despido objetivo, la empresa tiene 5 o menos trabajadores. ¿Cierto? En este caso, la correcta indemnización que debe poner a disposición la...

Evidentemente si has comunicado a la empresa (no sé si lo has hecho verbalmente o por escrito) que darás por concluida tu relación laboral con la empresa de manera voluntaria, la empresa ha pasado a comunicar a la Seguridad Social dicha...

Como regla general, para el cálculo de una indemnización se toma en consideración la base de cotización del mes anterior al despido. En el supuesto que tengas una retribución variable, la empresa debe hacer una media de las percepciones salariales...

Un contrato temporal puede efectuarse siempre que existan una de las causas previstas en la normativa, y éstas son, bien que sea necesaria realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de...

En primer lugar me gustaría expresar mi "alucine" con esta carta. Yo no sé que habrá pasado o dejado de pasar, pero el cabreo de este hombre no es normal y menos siendo por escrito su comunicación, con lo que debería controlar más sus impulsos. Su...

No, no puede. Una transformación de un contrato temporal como el que tienes por un contrato de fijo-discontinuo. La transformación de un contrato debe ser un pacto bilateral, nunca unilateral, tal y como es la celebración de un contrato inicial. En...

Yo lo que haría en primer lugar sería hablar con la empresa y intentar llegar a un acuerdo con la empresa, quizá la reducción dura más de lo previsto pero hay intención de volver al salario de antes... En caso que no tengas unas noticias favorables...

El Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. Así, si la jornada de los trabajadores es una semana de cada,...