telotasto

El trabajador tiene derecho a percibir un 10 por ciento anualpor mora sobre el importe del salario en caso de retraso. Te aconsejo que acudas a un abogado y trates de aclarar esta situación sin alargarla más en el tiempo.

Mucho me temo que tendrás que ir a juicio y aportar pruebas de que efectivamente hay vacantes; seguramente te servirá un informe del comité de empresa atestiguando que efectivamente ha habido vacantes en el momento de la solicitud tuya

No entiendo bien a que te refieres; supongo que será a las horas que deben echarse. Cada convenio recoge una cosa; lo normal son 40 horas semanales pero por ejemplo la junta de andalucia aboga por las 37

Diegolimar. Una cosa es los estudios que tienes y otra es la profesión que ejerces; quiero decirte con esto que muy probablemente los estudios te ayuden a vender más y mejor pero que son cosas bien distintas. Con arreglo a los estudios que tienes...

Salen publicados en los boletines oficiales de la provincia. Diputación provincial, ayuntamiento, sobdelegación de gobierno, sindicatos... todos esos pueden facilitártelo. Quizás lo mejor es ir a la federación del sindicato al que corresponda tu...

No existe un mínimo.

Con los datos que me aportas sólo puedo decirte que el grupo 7 (para que te hagas una idea) es el de aux. admon.Si quieres una subida deberías conseguir un grupo de cotización más alto 6 o 5; esto supone un coste mayor de cotización para tu empresa....

Si no recuerdo mal y si la enfermedad es común hasta el decimoquinto día la baja correa a cargo de la empresa y a partir del 16 es al inss pero es posible que esto haya cambiado. Lo mejor es que directamente le preguntes al INSS ya que también...

Sinceramente, lo tienes bastante chungo; efectivamente te llegará una carta donde te comunicaran que tienes una sanción de un mes y que puedes presentar alegaciones; es decir una reclamación previa alegando por que faltaste ese día. Te advierto que...

Olvida los años. Por cada 360 días cotizados te corresponden 120 de paro; por tanto tu estarás en la franja de 1440 hasta 1619 días cotizados que le corresponden 480 días de paro(la siguiente franja de más de 1619 le corresponden 540 días de paro)....