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Tienen que coincidir con los boletines de cotización efectuadas, los antigüos TC2. Efectivamente el hecho de que haya estado de baja tiene una incidencia en el recibo de salarios, por lo que no tiene necesariamente que coincidir la nómina con la...

Si, tiene que consignar la indemnización completa. Si en el acto de conciliación no han hecho ofrecimiento del pago completo y lo han consignado en el plazo de 24 horas en el decanato del juzgado les seguirá corriendo el salario de tramite. El juez...

Supongo que internet podrá encontrar algún modelo, pero es tan simpleo como pedir que a partir de una fecha se le aplique la reducción de jornada en el porcentaje que estime oportuno y estableciendo cual es el horario que va a realizar. La regulación...

Pues espera que saco la bola mágica y te lo digo. Como no me des más pistas

El tema no está prescrito, pero los medios de prueba que tenga la inspección si ha transcurrido mucho tiempo puede que hayan desaparecido. Gasto no tiene por qué suponerle ninguno, pues tan solo se trata de rellenar un impreso en la inspección de trabajo

Entiendo que hay un encadenamiento ilegal de contratos temporales, porque la relación laboral debe considerarse indefinida y el despido improcedente con una indemnización de 45 días por año trabajado

La baja médica no supone sanción alguna, salvo que se demostrara fehacientemente que es simulada, en cuyo caso sería causa de una falta muy grave. En consecuencia si el médico le da la baja no tendría porque suponer problema alguno. Ahora bien, eso...

Le correponderían 20 meses a razón del 70% de ssu base reguladora los seis primeros y del 60% el resto del tiempo. La cuantía dependerá de su situación familiar. Se tienen en cuanta las últimas seis nóminas que no tienen en cuenta las horas extras

Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y si no las acepta puede solicitar la rescisión del mismo con una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades

El contrato mercantil no es laboral, en consecuencia no se rige por ninguna de las normas laborales vigentes, sino por el código civil, el código de comercio y por la ley de enjuiciamiento civil. En consecuencia las partes podrán pactar todo aquello...