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La misma que cualquier otro tipo de contrato, ante un despido improcedente, 45 días por año trabajado con el tope de 42 mensualidades

Creo que no tendrás problema, puesto que se desprende claramente del documento que lo que se produce es un despido y, en consecuencia no operaría la supuesta comunicación de baja voluntaria realizada con anterioridad

La empresa debería arreglar la situación, tramitando la baja. En caso de que no lo hicieran presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo, aportando las comunicaciones que mencionas entre la empresa y tu

Si has disfrutado más días de vacaciones de los que te hubieran correspondido en función de dos días y medio por mes trabajado, es correcto que te lo hayan descontado de los honorarios que te quedaran por cobrar, sea en las pagas o sea en los salarios

En primer lugar no se que pinta la subcontrata en todo ésto, dado que los derechos y obligaciones que tengas los tendrás que ejercitar contra la empresa para la que estés contratado, con independencia de para quien trabajes realmente. Es cierto que...

Pues estas cosas pasasn desgraciadamente, legalmente tiene poco que hacer, pero para hacer un contrato de interinidad habrá tenido que sustituir a alguien que se reincorporara, en consecuencia que demande por despido.

Primero tienes que interponer una papeleta de conciliación ante el órgano conciliatorio de tu ciudad, en el plazo de los veinte días siguientes a la fecha de efectos del despido, y una vez celebrada la conciliación, interponer la demanda ante el...

¿Absentismo? Lo que es es una falta contemplada en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como falta muy grave y sancionable con el despido.

Para cambiarle el turno tendrá que haber una comunicación con al menos 30 días de antelación que exprese las causas organizativas o técnicas que obligan a realizar tal cambio, salvo que en su contrato se contemple la posibilidad de trabajar en...

No entiendo quien es la empresa para decidir si usted tiene que trabajar o no, si no media una baja que así lo establezca. En consecuencia, y dado que usted tiene en su poder una comunicación de la empresa eximiéndole de ir a trabajar, tiene usted...