thunderr

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Abogado laboralista
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Respuestas

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¿Puede la TGSS embargar más que el sueldo?

Pueden embargárselo, por cuanto lo único que establece la ley es una escala para embargar los sueldos. A pesar de que usted considere que la devolución tiene la misma naturaleza, legalmente no es así
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Quiero dejar el empleo y le he pedido a la empresa un despido improcedente. No quieren hacerlo.

Cometa cualquier infracción contemplada en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y tendrán que despedirle disciplinariamente. Con ello tendrá derecho a paro, presentando únicamente la carta de despido
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Periodo de baja

Su situación actual es la de incapacidad provisional, situación en la que puede estar hasta un máximo de 36 meses, desde la finalización de los 18 meses de incapacidad temporal. Los informes médicos quien se los puede explicar es el médico, cualquier...
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Contrato

Podrías presentar una demanda de reconocimiento de derechos contra el Ayuntamiento solicitando que se te reconociera como personal laboral, nunca como funcionario, dado que para ello tendrías que haber superado la oposición correspondiente. Primero...
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Embarazo y fin de contrato

Te interesa más, desde mi punto de vista, coger la baja por maternidad antes de que finalice tu contrato, dado que en este supuesto efectivamente no se computa el tiempo de baja al mismo tiempo que el desempleo. No es necesario un período previo, con...
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¿Se enterarán?

Dudo mucho que se enteren, no se enteran de los de aquí, pero en el supuesto de que lo hicieran la sanción consistiría en la pérdida de la prestación por desempleo y el requerimiento de devolución de las cantidades percibidas indebidamente
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Pensión de viudedad alemana denegada viuda divorciada

Ni idea de la legislación alemana al respecto, lo siento

Reducción de jornada por cuidadado de hijos

Podéis solicitarla ambos, salvo que trabajéis en la misma empresa. La podéis pedir hasta que el niño cumpla 8 años y normalmente se puede solicitar una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada, salvo que el convenio al que pertenezcáis...
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¿Accidente laboral?

Parece que se trataría de un accidente laboral in itinere. Debes presentar una demanda contra la resolución de la mutua denegando la asistencia en el plazo de un mes desde que se produjo, impugnativa de alta indebida o una demanda en reconocimiento...
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Mi jefe no me paga

Ni se te ocurra negarte a trabajar, sería causa de despido. Presenta una reclamación de cantidad, ahora que el negro no se como lo vas a probar

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