valleanaga

Estimada amiga, Disculpame pero no te puedo ayudar en este caso, sería mejor que consultases con algún otro compañero experto.

Estimad@ amig@, Sí, se deben declarar, pero el tipo impositivo te lo aplica el INEM no lo tienes que indicar tú, lo mejor es que solicites el borrador de la declaración y en las imputaciones deberán aparecer las cantidades totales abonadas con las...

Estimada amiga, Es difícil contestar a tu pregunta ya que depende de lo que diga tu contrato de trabajo o tu convenio. Pero te diré que por norma general y si este horario es por cuestión de producción o de horario de atención al público se te puede...

Estimad@ amig@, Bueno en primer lugar comentarte que es una práctica habitual el que los contratos no indiquen el tipo de horario, y para ser exactos casi ningún dato, ya que en la cláusula de retribuciones es probable que te indiquen "Según...

Estimad@ amig@, Según mis cálculos empezaste a trabajar el 17.08.2003. Es difícil saber que te corresponde ya que para poder saberlo lo que se necesita es tu importe bruto de nómina y tu importe bruto de paga extra y la cantidad de estas. Pero...

Estimada amiga, Sin problema alguno te ayudaré, pero necesitaré algunos datos: El importe que me das como finiquito dices que aparece como total 368,09, que imagino que esto es el importe bruto y el importe retenido es de 11,52,... ¿pero a que...

Estimada amiga, Los contratos por reducción de jornada por guarda legal cotizan como uno de jornada completa (si antes tenías jornada completa), eso si, el salario corresponde a tu porcentaje de trabajo. Por lo que deberías solucionar eso, ya que se...

Estimada amiga, La reducción por guarda legal está contemplada hasta que el niño cumpla los ocho años. Bien, dicho esto decirte que no te pueden despedir "a no ser" que esta finalización venga dentro de un ERE.

Estimada amiga, Los puestos de trabajo tienen que estar evaluados (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), y según esa evaluación se determinará si puedes o no desarrollar tu trabajo o te tienen que cambiar de puesto. En el caso de que la...

Tal y como has dicho, si no te presentas en tu puesto de fijo-discontinuo se entiende como renuncia, esto no tendría ninguna repercusión a la hora de solicitar la prestación por desempleo (en el caso de que acabe tu contrato de relevista y no te...