varens

Para poder contestarte debo conocer el tipo de contrato que tenías formalizado con esa empresa y su duración.

En principio el pago de vacaciones está regulado para el abono de aquellas vacaciones cuyo derecho ya se ha generado y no han podido ser disfrutadas por ej. por una extinción de contrato.. Pero como casi todo es negociable en esta vida, puedes llegar...

No logro etender la pregunta ni su contexto. ¿Puedes exponer tu caso con algo más de detalle?

Ninguna. El preaviso está establecido para contratos de duración superior al año. Respecto a las vacaciones no disfrutadas a la extinción de tu contrato tienen que abonártelas en la liquidación. No obstante, por cortesía, mi recomendación es que...

Establece la normativa laboral vigente que, la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo es incompatible: con el trabajo por cuenta propia aunque no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la seguridad...

El art. 37 del R.D.LG.1/95 regula los permisos y licencias retribuidas. No contempla esta regulación el derecho a ausentarse del trabajo (con derecho a remuneración) por exámenes. No obstante, deberías ver el convenio colectivo de aplicación por si...

Una de las garantías laborales de que gozan los delegados de personal y miembros de los comités de empresa es disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegados para el ejercicio de sus funciones. En...

En principio, la circunstancia de que tu amigo sea rumano no plantea ningún problema. Establece la normativa vigente que son boneficiarios de las prestaciones por desempleo, entre otros, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen...

La extinción del contrato de trabajo -entre otras causas- se produce por expiración del periodo contratado o realización de la obra o servicio contratado, que es tu caso. Establece el art. 49 del R.D.LG. 1/95 (Estatuto de los Trabajadores) que si el...