CAPITAN FANEGAS

Ud. Ha cumplido solicitando la reincorporación, ahora es la empresa la que debe decirle la fecha. Están obligados a reincorporarle si su puesto está libre. Si el día 2 no sabe nada debería personarse en la empresa

NO. El computo para la retención del IRPF se hace según el dinero bruto que ganas al año. Desventaja ninguna, cobraras mas al mes y luego no tendrás pagas.

No, en absoluto supone que estés trabajando

Primero tienes que solicitar al reincorporación. Luego ellos te contestaran según disponibilidad de puesto.

Dependerá de tu convenio y como tengas los días de vacaciones. Laborables o naturales u otros acuerdos con los festivos.

Esta muy claro. NO TIENES QUE FIRMAR NINGUNA BAJA DE NINGÚN TIPO y bastante has hecho darles el aviso (cosa que no deberías haber hecho) Cuando llegue el día deben darte la liquidacio correspondiente y los papeles para el paro y ya esta. Lo pone muy...

Buenasnoches. Si, te pertenecen las vacaciones como si hubieses estado trabajando.

Si te corresponde, pero no de tanto tiempo. Artículo 26.- Permisos sin sueldo. 1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola...

En tu nomina habrá un apunte que se llama BASE COTIZACOIN SS o CONTINGENCIAS COMUNES, que es de la que te hacen descuento SS. Eso lo divides entre 30 y de ahí te saldrá el valor de tu día.

Debes despedirle, es totalmente procedente y no debes darle ningún tipo de indemnización, tan solo el finiquito de lo que le corresponda hasta el momento y la parte proporcional de las pagas. Deberías enviarle por BUROFAX una carta de despido por...

Son cosas distintas FOGASA intervendría en el caso de que le empresa entrase en concurso de acreedores (antiguamente suspensión de pagos). En tu caso la indemnización te la pagara la empresa 20 días por año. No obstante puedes reclamar judicialmente...

Si, te pueden despedir. Lógicamente tendría todas las papeletas para considerarse improcedente.

Suponiendo que el día 5 de Festivo en tu Comunidad y siendo también festivo el día 9, empezaría a contar desde el día 10, con lo que serian 6 días de vacaciones.

1º Caso son 3 días. 2º Caso son 2 días.

Las dietas quedarían cubiertas si te pagan alojamiento y comida (debe figurar en conveno la cuantía de las dieta completa e imagino que seria menos que alojamiento +comida) En cuanto a la jornada de trabajo, salen mas horas de las que corresponden a...

Es un claro ejemplo de contratos encadenados. Si te despiden debes reclamar desde el primer día. Atrasos solo puede reclamar desde el ultimo año. Posibilidades, estas al 50 %. Hay Jurisprudencia a tu favor y en tu contra, depende del Juez. Pero si...