CAPITAN FANEGAS

Son cosas distintas FOGASA intervendría en el caso de que le empresa entrase en concurso de acreedores (antiguamente suspensión de pagos). En tu caso la indemnización te la pagara la empresa 20 días por año. No obstante puedes reclamar judicialmente...

Si, te pueden despedir. Lógicamente tendría todas las papeletas para considerarse improcedente.

Suponiendo que el día 5 de Festivo en tu Comunidad y siendo también festivo el día 9, empezaría a contar desde el día 10, con lo que serian 6 días de vacaciones.

1º Caso son 3 días. 2º Caso son 2 días.

Las dietas quedarían cubiertas si te pagan alojamiento y comida (debe figurar en conveno la cuantía de las dieta completa e imagino que seria menos que alojamiento +comida) En cuanto a la jornada de trabajo, salen mas horas de las que corresponden a...

Es un claro ejemplo de contratos encadenados. Si te despiden debes reclamar desde el primer día. Atrasos solo puede reclamar desde el ultimo año. Posibilidades, estas al 50 %. Hay Jurisprudencia a tu favor y en tu contra, depende del Juez. Pero si...

Con el contrato fin de obra puedes estar 24 meses hasta que te hagan indefinido. Pero si llevas ininterrumpidamente desde el 3 de febrero de 2010 hasta ahora, no te preocupes tu contrato esta en fraude de ley y ya eres indefinido.

Te pagara FOGASA. La indemnización la fija el Juez en la Sentencia y tardaran en pagarte máximo 1 año, aunque generalmente suele ser mucho menos.2 o 3 meses.

Debes pedir una vida laboral en la seguriada social. Te perjudica porque esos días no figuran como cotizados. Si es un error que lo soluciones con carácter retroactivo.

1ºEs ilegal bajar la categoría de un trabajador sin causa justificada y sin avisar, ademas estando de baja y ausente. 2ºNo da igual. Porque el salario base imagino que sera menor y si se cobran antigüedades también serán menores. 3º Lo que cobres de...