¿Los 400euros también en 2009?
En mi empresa me acaban de decir que este año 2009 ya no es aplicable lo de los 400euros, por eso no nos los pagan. ¿Dónde se puede consultar y saber fehacientemente para poder demostrar si sí o si no?
En nuestro caso, hablo de nuestra empresa, nos descontaron 200euros en Junio o Julio de 2008, y a partir de entonces nos bajaron el bruto (parte base convenio igual y parte voluntaria bajada) y ajustaron la retención IRPF con el fin de que nos quedara el neto igual. Así llevamos desde entonces, por lo que si este año 2009 sigue el tema vigente a 31 de Diciembre habremos dejado de cobrar 600euros. ¿Me equivoco? Tal y como yo lo veo es que la empresa ha hecho el nuevo calculo de retención IRPF bien, pero como ha bajado la parte voluntaria de la nómina a nosotros nos queda el mismo neto y la empresa se queda lo que ha bajado de la parte voluntaria. ¿Es legal? Lo mismo sí, pero injusto.
En nuestro caso, hablo de nuestra empresa, nos descontaron 200euros en Junio o Julio de 2008, y a partir de entonces nos bajaron el bruto (parte base convenio igual y parte voluntaria bajada) y ajustaron la retención IRPF con el fin de que nos quedara el neto igual. Así llevamos desde entonces, por lo que si este año 2009 sigue el tema vigente a 31 de Diciembre habremos dejado de cobrar 600euros. ¿Me equivoco? Tal y como yo lo veo es que la empresa ha hecho el nuevo calculo de retención IRPF bien, pero como ha bajado la parte voluntaria de la nómina a nosotros nos queda el mismo neto y la empresa se queda lo que ha bajado de la parte voluntaria. ¿Es legal? Lo mismo sí, pero injusto.
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Respuesta de sifte
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Los 400 euros es una deducción. Te ahorras 400 euros anuales en impuestos.
Lo malo de pactar el neto, y no en bruto, es que las bajadas de impuesto no te benefician. No obstante, las subidas en impuestos sí te benefician.
Es algo muy común pactar la retribución en neto, como parece ser en su caso.
Lo malo de pactar el neto, y no en bruto, es que las bajadas de impuesto no te benefician. No obstante, las subidas en impuestos sí te benefician.
Es algo muy común pactar la retribución en neto, como parece ser en su caso.
Bien, dejesmolo así. Por lo que dices, haya pactado el neto o no, deduzco que la empresa no está en la ilegalidad, por lo tanto de beneficia de ello aunque lo considero una mala práctica. Es decir, nos paga el salario según convenio y puede tocar (a la baja) el salario voluntario. Podemos estar años cobrando igual mientras tengamos parte voluntaria para ir quitando.
Sí, considero un error pensar que la retención y la seguridad social a cargo del empleado es cosa del empresario. Evidentemente, si esos conceptos subieran, en vez de bajar, nadie se quejaría, porque se estaría cobrando el mismo neto.
No obstante, es un reto convencer a alguien que esos conceptos corren a su cargo, y que en realidad lo que está percibiendo es el bruto.
No obstante, es un reto convencer a alguien que esos conceptos corren a su cargo, y que en realidad lo que está percibiendo es el bruto.
Perdona que insista. Yo esos conceptos los tengo más que clarísimos. En el caso nuestro cobrar en neto es por imposición. De lo que me quejo, es que aunque se cobre en neto, la medida de los 400 euros 'se inventó' para beneficiar al trabajador, a la gente corriente, y no a los empresarios, por lo tanto la empresa tendría que actuar en consecuencia. Vuelvo a repetir, mejor dicho pregunto, ¿corroboras qué la empresa actuando así está en la legalidad? Solo con que seamos veinte trabajadores la empresa se embolsa 8000 euros al año, que si de momento son dos años es un total de 16000 euros. ¿Eso está bien?
Al pactar el neto, las reducciones en el IRPF benefician al pagador, y las subidas, benefician al perceptor. La medida de los 400 es una medida para rebajar el IRPF, e incrementar el consumo, y en consecuencia la demanda. Así, es una medida económica, que no trata de perjudicar, ni beneficiar a nadie.
Para mi, pactar un neto es un error. Sin embargo, la mayoría de sus compañeros se negarán a hablar de bruto, y se centrarán en el dinero que perciben en líquido.
Lo de pactar en neto, en pequeñas y medianas empresas es habitual, aunque a mi no me gusta porque es un follón aunque lo entiendo porque mucha gente lo que le importe es lo que cobra en líquido, y no el bruto.
Para mi, pactar un neto es un error. Sin embargo, la mayoría de sus compañeros se negarán a hablar de bruto, y se centrarán en el dinero que perciben en líquido.
Lo de pactar en neto, en pequeñas y medianas empresas es habitual, aunque a mi no me gusta porque es un follón aunque lo entiendo porque mucha gente lo que le importe es lo que cobra en líquido, y no el bruto.
Y sigo manteniendo la pregunta, ¿corroboras qué la empresa actuando así está en la legalidad? Solo con que seamos veinte trabajadores la empresa se embolsa 8000 euros al año, que si de momento son dos años es un total de 16000 euros. ¿Eso está bien?
La medida sí beneficia, ¡Yo tengo 400 euros menos! Respecto a pactar el neto no hay problema, la intención es encontrar el bruto del primer año, ya que la gente de a pié se aclara más de esa manera, por eso se tiende a hablar en neto.
En fin, para acabar y cerrar el tema, estamos diciendo que la empresa, basándose en que hemos hablado de neto, nos baja el bruto que hemos estado cobrando hasta ahora ya que nos sigue pagando igual en neto, ¿correcto?.
Yo solo veo que la empresa se embolsa 16000 euros con la medida y a callar.
La medida sí beneficia, ¡Yo tengo 400 euros menos! Respecto a pactar el neto no hay problema, la intención es encontrar el bruto del primer año, ya que la gente de a pié se aclara más de esa manera, por eso se tiende a hablar en neto.
En fin, para acabar y cerrar el tema, estamos diciendo que la empresa, basándose en que hemos hablado de neto, nos baja el bruto que hemos estado cobrando hasta ahora ya que nos sigue pagando igual en neto, ¿correcto?.
Yo solo veo que la empresa se embolsa 16000 euros con la medida y a callar.
Yo soy asesor fiscal. Desde el punto vista fiscal, no veo problema. Las implicaciones legales, (si ese pacto es conforme a Derecho o no) lo puede consultar con un Abogado especialista en la materia.
E insisto, los trabajadores de pequeñas empresas no quieren oír hablar que el IRPF y la cuota de la social a cargo de los trabajadores corre por cuenta de ellos, sólo ven el dinero que cobran en sus cuentas bancarias.
Para evitar follones y malentendidos, lo mejor es pactar un bruto, y que cada uno corra con los gastos que le corresponden.
E insisto, los trabajadores de pequeñas empresas no quieren oír hablar que el IRPF y la cuota de la social a cargo de los trabajadores corre por cuenta de ellos, sólo ven el dinero que cobran en sus cuentas bancarias.
Para evitar follones y malentendidos, lo mejor es pactar un bruto, y que cada uno corra con los gastos que le corresponden.
