Llevo dos meses y medio de baja y a la empresa no le interesa mi vuelta. ¿Qué harán?
Mi situación es que llevo de baja dos meses y medio y hoy me han dado el alta, el día 9 de junio me cumple el contrato y entonces el día 26 de mayo empieza los 15 días de preaviso. Como tengo 6 días de vacaciones los voy a coger porque estos días tenia previstas varias citas en medicina privada.
Ya se que no me van a renovar y ademas a la empresa no le interesa que vuelva (por política de empresa), el caso y mi pregunta es: ¿Cómo pueden reaccionar a partir del día 26, les interesara decirme ya que no vuelva o que vuelva hasta el día 9 de junio?
Se que es una pregunta un poco rara pero estoy desorientada y quiero saber que me pueden decir cuando hoy llame.
Ya se que no me van a renovar y ademas a la empresa no le interesa que vuelva (por política de empresa), el caso y mi pregunta es: ¿Cómo pueden reaccionar a partir del día 26, les interesara decirme ya que no vuelva o que vuelva hasta el día 9 de junio?
Se que es una pregunta un poco rara pero estoy desorientada y quiero saber que me pueden decir cuando hoy llame.
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Respuesta de joseaf2
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Ellos no pueden decirte que no vuelvas. Si tienes contrato hasta el 9 tienen que cumplirlo. Si no quieren que vuelvas es un despido. Además ellos te tienen que preavisar por escrito de que se acaba tu contrato.
Cuando te vayas puedes cobrar bastante dinero legalmente:
El contrato temporal que tienes está en fraude de ley, porque tú estás haciendo un trabajo normal. No existe ninguna obra o servicio especial fuera de la actividad habitual de la empresa y además no estará especificada en el contrato. Todo el mundo lo desconoce, pero TODOS los contratos son indefinidos (fijos) por defecto. Los temporales son por causa excepcional que la empresa deberá justificar y demostrar.
Esto quiere decir que cuando venza tu contrato debes decirles que si no te renuevan lo denunciarás. Con esa denuncia conseguirás casi con total seguridad que tu contrato se convierta en indefinido, lo cual quiere decir que tu no renovación se convierte en despido improcedente. Eso implica una indemnización de 45 días de sueldo por año de antigüedad. APARTE, en el finiquito debes cobrar:
-Los días de vacaciones que no hayas disfrutado. La parte proporcional del año en curso y los que te faltaran del año anterior.
-La parte proporcional de las pagas extras no cobradas del año en curso, a no ser que las estés cobrando prorrateadas en la nómina cada mes.
-CUALQUIER cosa que te deban de los últimos 12 meses. Eso quiere decir revisar las últimas 12 nóminas y ver si estás cobrando conforme a tu categoría REAL (que a lo mejor no es la misma que la contratada y cobrada), tu horario REAL y conforme a lo que diga tu convenio. Esto último te lo debe calcular un profesional, quizá de un sindicato o bien pidiendo un abogado de oficio. Porque para las reclamaciones laborales, TODOS los afiliados a la SS tienen derecho a abogado gratis.
Cuando te planteen la no renovación o el despido por carta (la no renovación te la tienen que avisar por escrito 15 días antes) es el momento de plantear la reclamación. Tendrás 20 días para hacerlo. Mucho cuidado que las empresas suelen ofrecerte un dinero con la "aclaración" de que tienes que cogerlo en ese mismo momento (o te dan un par de días de plazo) o bien lo perderás todo. Lo que buscan es que no te asesores y les firmes un papel en el cual renuncias a cualquier reclamación posterior. No firmes nada. Simplemente les pones la reclamación de lo que creas que te deban y punto final.
No tienes nada que perder, pues aunque el juez desestimara tu petición (en todo o en parte) los juicios de materia laboral nunca generan condena en costas. En cambio a ellos si que les pueden multar si se aprecia mala intención. Además tienes el arma de la denuncia ante inspección de trabajo, especialmente efectiva en materia de incumplimientos de normativa de preveción de riesgos, trabajo de menores o falta de alta en la SS. Eso si que les puede acarrear multas muy grandes.
Cuando te vayas puedes cobrar bastante dinero legalmente:
El contrato temporal que tienes está en fraude de ley, porque tú estás haciendo un trabajo normal. No existe ninguna obra o servicio especial fuera de la actividad habitual de la empresa y además no estará especificada en el contrato. Todo el mundo lo desconoce, pero TODOS los contratos son indefinidos (fijos) por defecto. Los temporales son por causa excepcional que la empresa deberá justificar y demostrar.
Esto quiere decir que cuando venza tu contrato debes decirles que si no te renuevan lo denunciarás. Con esa denuncia conseguirás casi con total seguridad que tu contrato se convierta en indefinido, lo cual quiere decir que tu no renovación se convierte en despido improcedente. Eso implica una indemnización de 45 días de sueldo por año de antigüedad. APARTE, en el finiquito debes cobrar:
-Los días de vacaciones que no hayas disfrutado. La parte proporcional del año en curso y los que te faltaran del año anterior.
-La parte proporcional de las pagas extras no cobradas del año en curso, a no ser que las estés cobrando prorrateadas en la nómina cada mes.
-CUALQUIER cosa que te deban de los últimos 12 meses. Eso quiere decir revisar las últimas 12 nóminas y ver si estás cobrando conforme a tu categoría REAL (que a lo mejor no es la misma que la contratada y cobrada), tu horario REAL y conforme a lo que diga tu convenio. Esto último te lo debe calcular un profesional, quizá de un sindicato o bien pidiendo un abogado de oficio. Porque para las reclamaciones laborales, TODOS los afiliados a la SS tienen derecho a abogado gratis.
Cuando te planteen la no renovación o el despido por carta (la no renovación te la tienen que avisar por escrito 15 días antes) es el momento de plantear la reclamación. Tendrás 20 días para hacerlo. Mucho cuidado que las empresas suelen ofrecerte un dinero con la "aclaración" de que tienes que cogerlo en ese mismo momento (o te dan un par de días de plazo) o bien lo perderás todo. Lo que buscan es que no te asesores y les firmes un papel en el cual renuncias a cualquier reclamación posterior. No firmes nada. Simplemente les pones la reclamación de lo que creas que te deban y punto final.
No tienes nada que perder, pues aunque el juez desestimara tu petición (en todo o en parte) los juicios de materia laboral nunca generan condena en costas. En cambio a ellos si que les pueden multar si se aprecia mala intención. Además tienes el arma de la denuncia ante inspección de trabajo, especialmente efectiva en materia de incumplimientos de normativa de preveción de riesgos, trabajo de menores o falta de alta en la SS. Eso si que les puede acarrear multas muy grandes.
