Cambio de sector
Hola, en la empresa que trabajo desde hace 9 años, que se dedica al sector de la rotulación incluida desde siempre en el sector del Metal, ahora nos cambian para vidrio y cerámica... Después de un primer juicio ganado por nosotros y un recurso que la empresa llevó a Madrid y ganó.
¿Qué podemos hacer?
Muchas gracias por anticipado
¿Qué podemos hacer?
Muchas gracias por anticipado
3 Respuestas
Respuesta de luismbcruz
1
No conozco muy bien la legislación de España respecto a este tema, soy un jurista nicaragüense. Sin embargo, te puedo indicar que si ya la empresa fue clasificada como una empresa del sector metal (o metalurgia), lo que debéis hacer es enviarles certificación de la resolución anterior en que se les reconició en tal categoría y que ustedes no han cambiado su giro industrial. Esto puede pasar de la Secretaria de Trabajo a la Judicatura que le dará más firmeza a la situación jurídica de la empresa en que laboras. Espero satisfacer tu inquietud y por favor finaliza la pregunta dándole un valor a esta respuesta.
Respuesta de nuriai
1
Si la sentencia es firme, lo que es claro es que el cambio no puede perjudicar los derecho adquiridos por los trabajadores durante tantos años. Además, entiendo que se debe establecer un período de transición en el que se marquen las pautas y plazos a seguir para adaptarse al nuevo convenio, así como la manera en que los trabajadores en activo hasta la fecha conserven determinados derechos que no tendrían los de nuevo ingreso. Todo ello se puede hacer a través de un Pacto de empresa.
Respuesta de joseaf2
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Hay que ver la actividad real de la empresa y el artículo 1 (ámbito funcional) de ambos convenios.
De todas formas, si es caso cerrado es difícil, a no ser que encontréis nuevas pruebas de la actividad de la empresa que no hubo en el procedimiento anterior, o bien la empresa ampliara las actividades.
De todas formas, mi opinión es que aunque os cambien el convenio no os pueden reducir el sueldo. Eso sólo se lo podrían hacer a los nuevos. Individualmente podéis poner reclamaciones de cantidad.
www.laboro.es.gd
De todas formas, si es caso cerrado es difícil, a no ser que encontréis nuevas pruebas de la actividad de la empresa que no hubo en el procedimiento anterior, o bien la empresa ampliara las actividades.
De todas formas, mi opinión es que aunque os cambien el convenio no os pueden reducir el sueldo. Eso sólo se lo podrían hacer a los nuevos. Individualmente podéis poner reclamaciones de cantidad.
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Explicame un poco mejor si puedes lo de poner reclamaciones de cantidad.
Ah! Y muchas gracias por la ayuda
Te daré la máxima puntuación
Ah! Y muchas gracias por la ayuda
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Muchas gracias por tu ayuda, si necesitas saber algo sobre rotulación o diseño... ya sabes je, je . saludos
¿Vas al juzgado de lo social y rellenas un papel en el que dices que te deben X? (La diferencia entre lo que cobrabas antes y lo que cobras ahora de los últimos 12 meses). Si te pasas en X no pasa nada, pero si no llegas no puedes reclamar luego más de esa X.
Te citarán para un acto de conciliación al que la empresa probablemente no se presente.
Entonces ta darán fecha para juicio. Aportas como pruebas las nóminas anteriores y las de ahora.
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Te citarán para un acto de conciliación al que la empresa probablemente no se presente.
Entonces ta darán fecha para juicio. Aportas como pruebas las nóminas anteriores y las de ahora.
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