¿Existe el horario maternal?
Ante todo gracias por su atención mi pregunta es la siguiente soy cajera en un supermercado y hace 14 meses tuve mi segunda hija hice la baja por maternidad y la lacctancia todo junto no he pedido reducción de jornada puesto que solo trabajo 22 horas semanales pero me interesaría que fuese siempre de mañana ya que el horario de atención al publico es de 9 a 22 pedir horario de mañana ¿es pedir un favor? ¿O es un derecho estipulado?
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Es un tema que ha motivado polémica, pero entiendo que es tu derecho.
El estatuto de los trabajadores (art. 37) habla de el derecho a la concreción horaria para el cuidado de un hijo menor de 8 años, si bien lo relaciona con la reducción de jornada, lo cierto es que tu ya tienes una jornada reducida por el tipo de contrato (es a tiempo parcial y por tanto reducida), por ese motivo entiendo es de aplicación y tienes derecho no solo a solicitarlo (que debes) sino a que te lo concedan sin problemas.
Pero es cierto que si la empresa te lo quiere negar cualquier escusa es buena, en tu caso puede ser que no has reducido jornada o como han hecho en otras empresas, que puedes elegir el horario, pero dentro del turno de trabajo que te asignan (mañana, tarde...).
Hay numerosas sentencias que dan la razón a las madres trabajadoras a la hora de tener un turno fijo. De hecho hay una de otra persona que trabajaba en unos grandes almacenes, que sin reducción de horario y jornada completa, ganó tener turno fijo de mañana.
Por tanto te aconsejo que lo pidas y ver si te lo dan. En caso de que te lo nieguen no te queda más remedio que ir a juicio y que el juez que te toque quiera darte lo que pides, ya que por desgracia algunos ante situaciones idénticas a otros que lo han ganado han dicho que no al trabajador.
Si precisases sentencias te podría conseguir algunas.
Suerte.
El estatuto de los trabajadores (art. 37) habla de el derecho a la concreción horaria para el cuidado de un hijo menor de 8 años, si bien lo relaciona con la reducción de jornada, lo cierto es que tu ya tienes una jornada reducida por el tipo de contrato (es a tiempo parcial y por tanto reducida), por ese motivo entiendo es de aplicación y tienes derecho no solo a solicitarlo (que debes) sino a que te lo concedan sin problemas.
Pero es cierto que si la empresa te lo quiere negar cualquier escusa es buena, en tu caso puede ser que no has reducido jornada o como han hecho en otras empresas, que puedes elegir el horario, pero dentro del turno de trabajo que te asignan (mañana, tarde...).
Hay numerosas sentencias que dan la razón a las madres trabajadoras a la hora de tener un turno fijo. De hecho hay una de otra persona que trabajaba en unos grandes almacenes, que sin reducción de horario y jornada completa, ganó tener turno fijo de mañana.
Por tanto te aconsejo que lo pidas y ver si te lo dan. En caso de que te lo nieguen no te queda más remedio que ir a juicio y que el juez que te toque quiera darte lo que pides, ya que por desgracia algunos ante situaciones idénticas a otros que lo han ganado han dicho que no al trabajador.
Si precisases sentencias te podría conseguir algunas.
Suerte.
