Indemnización por despido con contrato de viajante
Trabajo en una empresa con un contrato de viajante, apereciendo en nómina el sueldo fijo+pluses+antigüedad+...+comisiones de ventas.
Mi pregunta es la siguiente, si me despiden, tanto si es procedente o imprcedente el despido, en el cómputo de la indemnización ¿Entraría todo lo declarado en nómina incluyendo las comisiones o solo el salario convenio? ¿Para el cálculo del paro pasaría lo mismo?
Mi pregunta es la siguiente, si me despiden, tanto si es procedente o imprcedente el despido, en el cómputo de la indemnización ¿Entraría todo lo declarado en nómina incluyendo las comisiones o solo el salario convenio? ¿Para el cálculo del paro pasaría lo mismo?
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Si
El calculo seria:
Para la indemnización:la media de las ultimas 12 nominas para hacer el calculo del salario
Día.
Para el desmpleo:la media de los últimos 180 días cotizados.
El calculo seria:
Para la indemnización:la media de las ultimas 12 nominas para hacer el calculo del salario
Día.
Para el desmpleo:la media de los últimos 180 días cotizados.
OK muchas gracias, unos amigos me habían dicho que solo se tenía en cuenta el sueldo base y no las comisiones, cosa que yo no entendía.
Muchas gracias otra vez
Muchas gracias otra vez
