Anónimo
Después de una excedencia
Hola, me incorporo al trabajo el próximo mes de enero después de una excedencia por cuidado de hijo, y quiero coger reducción de jornada de 30 horas semanales. Trabajo en una cadena de supermercados, y en el establecimiento que yo estaba lo han cerrado. Ahora me gustaría saber si puedo elegir el establecimiento al que puedo ir, y si me pueden negar el horario de 8.30 a 2.30 de lunes a viernes, se que mis compañeras hacen este horario pero trabajan los sábados también y hacen 40 horas semanales, por eso a mi no me quieren llevar allí. ¿Pueden negarme la tienda y el horario?
1 respuesta
Respuesta de oremilak
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La tienda dudo que puedas negarte, ya que la que estabas la han cerrado. Puedes elegir el establecimiento, pero es posible que ete busquen las cosquillas y se nieguen, entonces tu has de denunciarles y demostrar que para compaginar tu vida laboral y familiar necesitas uno concreto porque esté más cerca, por ejemplo.
El horario de la reducción de jornada si que no pueden negartelo. Tu decides qué horas vas, y qué días vas. Puedes incluso trabajar días enteros y decir los días enteros que no vas, mientras la reducción media esté entre 1/8 y la mitad de la jornada que tienes contratada. Solo has de elegir las horas que trabajas dentro de las horas ordinarias que trabajabas.
El horario de la reducción de jornada si que no pueden negartelo. Tu decides qué horas vas, y qué días vas. Puedes incluso trabajar días enteros y decir los días enteros que no vas, mientras la reducción media esté entre 1/8 y la mitad de la jornada que tienes contratada. Solo has de elegir las horas que trabajas dentro de las horas ordinarias que trabajabas.
Vale, entendido.
¿Y si yo quiero de 8.30 a 2.30 aunque las tiendas abran de 9.30 a 2?
Pero si hay otras compañeras que lo hacen
¿Y si yo quiero de 8.30 a 2.30 aunque las tiendas abran de 9.30 a 2?
Pero si hay otras compañeras que lo hacen
Se puede acordar o bien denunciar. Te explico el procedimiento legal.
El horario que quieras elegir para la jornada reducida, lo decides tu, y para ello solo has de comunicarlo por escrito diciendo el horario elegido y a partir del día en que empiezas a disfrutarlo. Desde el momento que lo has comunicado, ya no te pueden despedir, o sería declarado despido nulo. Eso si, el horario a elegir de este modo, tiene que ser dentro de tu horario ordinario. Si haces turnos, has de elegir el horario que trabajas cuando te toca un turno, y el horario que trabajas cuando te toque el otro. No puedes exigir ir en horarios diferentes a los que te toca normalmente.
Para poder elegir horarios diferentes, entonces no basta con comunicarlo por escrito, ya que te puedes encontrar que te lo nieguen, y entonces, tendrás que denunciar y demostrar tu que necesitas imperiosamente ese horario para compaginar tu vida familiar y laboral, aportando las pruebas que creas oportunas, y además que la empresa está activa y puede darte ese horario sin perjuicios.
Lo primero es pedirlo ya ver si se niegan, si se niegan, emprender lo que te he comentado.
El horario que quieras elegir para la jornada reducida, lo decides tu, y para ello solo has de comunicarlo por escrito diciendo el horario elegido y a partir del día en que empiezas a disfrutarlo. Desde el momento que lo has comunicado, ya no te pueden despedir, o sería declarado despido nulo. Eso si, el horario a elegir de este modo, tiene que ser dentro de tu horario ordinario. Si haces turnos, has de elegir el horario que trabajas cuando te toca un turno, y el horario que trabajas cuando te toque el otro. No puedes exigir ir en horarios diferentes a los que te toca normalmente.
Para poder elegir horarios diferentes, entonces no basta con comunicarlo por escrito, ya que te puedes encontrar que te lo nieguen, y entonces, tendrás que denunciar y demostrar tu que necesitas imperiosamente ese horario para compaginar tu vida familiar y laboral, aportando las pruebas que creas oportunas, y además que la empresa está activa y puede darte ese horario sin perjuicios.
Lo primero es pedirlo ya ver si se niegan, si se niegan, emprender lo que te he comentado.