Reducción de jornada denegada

Doi por supuesto que te has acogido a la reducción de jornada por el atr. 37.5 del estatuto de los trabajadores, referido a la reducción por guarda legal de un o varios hijos menores de 8 años, o mayor pero con dismunucion psquica o física, o cuidado de un familiar consanguineo, pues bien si es así, en le mismo art. 37.6, se amplia este derecho dejando al trabajador la libertad de concreta y elegir el horario dentro de su jornada ordinaria, esto seria en turno rotativo ya que es tu jornada diaria, pero a tal efecto de lo que tu quieres hacer que es ponerte siempre de mañana, tendrías que denunciar seguramente, ya que ellos no te lo van a conceder, pero de denunciar ganarías, ya que hay antedecente en sentencia del tribunal constitucional 3/2007 de 15 de enero, donde da la razón a una trabajadora que denunció porque le habían denegado la reducción en horario de mañana porque en su empresa se hacían turnos rotativos.
De momenyo lo que no necesitas ni denunciar es la reducción de jornada, eso te lo tienen que dar solo comunicándolo, ya el tema del turno puedes hablar con ellos y hacerle referencia de que la ley va a estar de parte en caso de juicio, como viene siendo por norma general en todos los que se esta cursando denuncia por este motivo, y que sepas que es ilegal el despido por solicitar la reducción de jornada y el despido mientras te encuentres en situación de guarda legal.