Días festivos

Cuando un convenio, sea el que sea, establece una jornada semanal de 40 horas, ( por ejemplo), estas horas se reparten en jornadas de 8 horas diarias, que pueden ser continuadas o en jornada partida.
Que ocurre cuando hay un día festivo en ese horario semanal, pues nada, se contempla como jornada trabajada, no recuperable.
Por lo tanto, el reparto que tu le estas haciendo a tus trabajadoras, en estos casos, estaría al margen de lo legalmente establecido, ya que según cuentas, esas horas que no trabajan, por algún día festivo, las recuperan en los días que si acuden al trabajo, de forma que esos días, su jornada diaria, se prolonga, hasta recuperar lo no trabajado en el día, o los días festivos.
Hace ya bastantes, pero bastantes años, se establecían unos festivos, que eran recuperables, pero en estos momentos, ningún festivo es recuperable, por lo que las trabajadoras, cuando dentro de su jornada laboral semanal, haya algún festivo, que por convenio, no establezca otra cosa, lo disfrutaran como tal sin posibilidad de recuperación, y seria pagado por la empresa como tal día festivo.
Por lo tanto, si tus trabajadoras, te reclaman unas horas que han trabajado, por el festivo, estarían en su derecho de hacerlo.
De todas formas, imagino, que tendrás alguna gestoría o asesoría, que te lleve todo lo relacionado con la documentación y papeleo de la empresa, consulta con ellos, no te dirán nada diferente a lo que yo te comento.
Bien es cierto, que al pertenecer a un sector, como el del comercio, se establecen unos días festivos que si se abre al publico para la venta, pero estos días festivos, que se trabajan, se compensan con otros días de descanso. Para esto te remito al convenio colectivo y a tu gestoría.
Cuando decidas terminar la consulta puntúala y finaliza.