Derecho a la jornada intensiva de verano
Nuestra empresa esta suscrita al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid, que establece el derecho del trabajador a disfrutar de 13 semanas de jornada intensiva en verano. Debido a las circunstancias de la producción de la empresa (no es una oficina, sino que funciona todo el día), se considera "inviable" la jornada intensiva para todo el personal, por lo que nos están planteando simplemente ajustar las horas efectivas de trabajo al computo anual que establece el Convenio (1765 horas este año). ¿Puede el director dejarnos sin jornada intensiva a cambio de reducir una hora de trabajo efectivo en verano? (Seguiríamos teniendo la jornada partida... Pese a lo que dice el convenio)
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Respuesta de bergenz
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