Despido Objetivo y Abogados

Esta semana me han despedido por el método Objetivo y me quieren abonar 20 días con el tope de 12 meses. Considero que no es correcto y el despido sencillamente debería de ser improcedente. Así lo ha visto todo el mundo con el que he hablado: compañeros, comité de empresa, asesor de UGT,..
Como tengo mucha antigüedad la diferencia de dineros es un pico (el doble). Pero estoy tan liado que si no me cuentan 3 veces lo que tengo que hacer no me entero.
Es decir, ayer en UGT me dijeron (o entendí) que los costes de abogado era el 1% de lo que al final se saque en el SMAC, y otro 1% más si llegamos a juicio. Estos porcentajes son por llevar más de 6 años cotizando. Total me va a costar un 2%. Bueno, es cuestión de que nada es gratis, y yo realmente voy muy despistado, tengo la cabeza en mil sitios menos donde debo.
Por otra parte hay quien me aconseja que vaya a un abogado particular, pero creo que cobraría un 10% de lo que me den que supere los 12 meses de dinero de despido que ya me dan, o sea sería de la mitad (12 meses ya me dan y quiero los 24 meses que creo me corresponden)
¿Saben ustedes si lo que he entendió de los porcentajes es correcto?
¿Creen qué podría pactar con un abogado un contrato cuota litis puro? Es decir, que me cobren ese 10% pero ni un céntimo más por nada, y si al final no saco más que los 12 meses que ya tengo, que no me cueste ni un céntimo nada.
Hay quien me aconseja que sin mirar los dineros y los porcentajes siga con el sindicato porque tienen una gran experiencia en estos temas. Otros, me dicen que un abogado particular, jugándose sus dineros, lo hará siempre mejor que alguien que tiene tantos casos repetitivos que al final no saben ni como te llams y pueden llegar a trabajar mi caso de una forma mecánica. Supongo que en este tema pasará como con los colores, hay para todos los gustos, pero ¿qué piensa un Experto? ¿Mejor abogado del sindicato o uno particular?
Muchas gracias de antemano. JARO

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