Quiero saber mis derechos

Ante todo he de decirte, y perdona que te lo diga, que lo que tenias que haber hecho desde el primer momento, era haberte cogido a la ley de conciliación familiar/laboral (guarda legal), las empresas, en el momento que le pides algún favor, si no les viene mal, todo es "si" y buenas caras, pero cuando llega el momento de su conveniencia, les da igual todo y hacen lo que quieren, eso ha sido toda la vida y lo seguirá siendo. Así que cuando hay una ley de por medio, a la que poder acogerse, lo mejor es atenerte a la misma, de entrada, una empresa, bajo ningún concepto, puede denegar la acogida a la guarda legal, no tiene potestad para ello, podrías haberte acogido desde el primer momento, al horario que te conveniera y al turno y días libres que te apeteciera, no lo hiciste por no ponerte a mal con ellos, y al tiempo vas a tener que hacerlo, pero ahora con una jornada ya reducida.
Contestando a tu pregunta, si puedes acogerte a la guarda legal, solo que lleva implícito la reducción de jornada, con lo que tendrás que reducirla entre un octavo y un medio de la duración de la misma, podrás concretar tu el horario que te convenga por el art.38.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Aunque yo te daría un consejo, si es que no lo has hecho ya, si antes fueron tan complacientes y razonables, háblalo ahora otra vez, a ver si podéis llegar a un acuerdo y mantenerte el horario de entrada a las 8h, más que nada por no tener que reducir la jornada, algo que te menguará más el sueldo, apela a que le hiciste caso no acogiéndote a la guarda legal cuando estabas en tu derecho.
Si deseas alguna aclaracoin preguntame, si no, no olvides finalizar la pregunta.