Plazo reclamación judicial movilidad geográfica
Trabajo en banca. Me han trasladado de oficina contra mi voluntad a más de 25 Kms de la anterior, incumpliendo según mi criterio el art.30 del Convenio Colectivo de la Banca. Tengo entendido que tengo 20 días hábiles para reclamar judicialmente. Mi duda es si esos 20 días son desde que empecé a trabajar en la nueva oficina o desde unos días antes que fue cuando me comunicaron que me tenia que ir (por cierto sólo verbalmente).
1 Respuesta
Respuesta de enelborde
1
Echale un vistazo a esto: es el articulo 40 del Estatuto
"La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción
de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto
los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su
contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado
justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen."
A la vista de esto interpretamos que los días de reclamación serán desde la incorporación al centro.
Recuerda consultarlo con un asesor laboral o abogado de tu ciudad para que pueda ver los papeles que tengas.
Si tienes más preguntas, hazlas, sino, recuerda puntuar y cerrar.
"La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción
de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto
los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su
contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado
justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen."
A la vista de esto interpretamos que los días de reclamación serán desde la incorporación al centro.
Recuerda consultarlo con un asesor laboral o abogado de tu ciudad para que pueda ver los papeles que tengas.
Si tienes más preguntas, hazlas, sino, recuerda puntuar y cerrar.
