¿QUÉ puedo hacer tras mi baja maternal?

Soy María y quisiera que me ayudarais en mi pequeña contienda contra mi empresa.
Estoy trabajando como comercial en una multinacional desde Mayo del 2008 con contrato indefinido y bajo convenio de publicidad de 40 horas semanales de L a V: de 9 a 14h y de 16 a 19h. (Alargado hasta las 19.30 por propia decisión del director de zona para aumentar producción).
Me quedé embarazada en Mayo 2009 y por alto riesgo de aborto, me dieron la baja médica a finales de Junio (para todo el embarazo).
Esto, en mi empresa, no lo llevan bien, y según mis compañeros hay muy mal rollo, el director ha hecho varios comentarios y no les interesa tenerme en plantilla.
Por experiencia sé, que despiden a trabajadores que no les interesan, alegando causas legales (aunque inventadas), tales como: utilizaba el teléfono de la empresa en horario de trabajo para llamadas personales, ha disminuido la producción establecida en contrato por propia voluntad ( no por la crisis), ha utilizado el ordenador de la empresa para entrar en páginas de búsqueda de empleo como infojobs, se inventa las citas con clientes, etc... Y todo esto sin previo aviso y con la soberbia de un gran respaldo legal que tienen. Si pretendes denunciar perderías tiempo y dinero.
Bueno, tengo que incorporarme en 2010 y después de mi baja maternal de 16 semanas. Pretendo alargar mi vuelta añadiendo a mi baja maternal las vacaciones de 30 días no disfrutadas del 2009 y las horas de lactancia.
1ª pregunta: ¿Están obligados a dármelas? ¿Tengo derecho a pedirlas? ¿Cómo lo comunico sin tener que ir a la oficina?. ¿Si no me lo conceden que puedo hacer para exigirlas?
Otro aspecto que me preocupa es:
Si pido reducción de jornada 30 ó 35 horas (que es lo que me interesa): ¿Afectaría a disminuir la cantidad de finiquito (siempre dentro de mi antigüedad) y a la mensualidad de paro que percibiría? Es decir, ¿el paro y el finiquito se acogería a las 30 horas y no a 40 horas para calcular el importe?
O ¿Vuelvo a trabajar sin exigir reducción horaria por cuidados del bebé, salir a mi hora 19h ( y no a la establecida de 19.30h) y esperar la carta de despido?.
Evidentemente pretendo ponerles las cosas difíciles y cobra el máximo finiquito posible y la máxima prestación de paro.
Tengo muy claro que a mi vuelta me pondrán las cosas muy crudas para que me vaya.
Por favor, asesorarme... No voy a luchar tras mi despido, pero sí quiero aumentar mi antigüedad si verle la cara a mi jefe y sacarle el mayor provecho posible a mi despido.
Estoy indignada, ya que 1 mes antes de mi baja médica me felicitaban desde gerencia por mi esfuerzo y resultados, y ahora soy sólo un número que según palabras textuales de mi director a mis compañeros " me están subvencionando por un par de añitos"...¡ Que vergüenza!
Esperando una pronta respuesta y agradeciendo de antemano su ayuda.