Control horario
Buenos días. En principio pedirte disculpas si mi pregunta no está dentro de tu campo, pero no encuentro nada sobre derecho público y veo que por tu experiencia quizás puedas ayudarme. Mi consulta es la siguiente:
Soy funcionaria de la admón. Local y próximamente van a implantar un sistema de control de horario de a través de la huella dactilar. En principio el tema del control no lo vemos mal (ya sería el 3º que implantaran), lo que vemos mal es que no sería para todos los empleados municipales, pues sería sólo para los que trabajamos en el edificio en el que está el Ayuntamiento, dejando fuera el resto de las instalaciones: policía local, brigada de obras, jardines, cementerio, ciudad deportiva, plaza de abastos, universidad popular, etc... E incluso dentro del mismo Ayuntamiento habría algunos "privilegiados", o dicho de otro modo, el personal de confianza, tampoco tendría que fichar porque ellos son "distintos".
En un organismo público ¿pueden controlar el horario de unos pocos y de otros muchos no? ¿No debemos tener todos los mismos derechos y obligaciones?
Gracias tanto si puedes ayudarme como si no y un saludo
Soy funcionaria de la admón. Local y próximamente van a implantar un sistema de control de horario de a través de la huella dactilar. En principio el tema del control no lo vemos mal (ya sería el 3º que implantaran), lo que vemos mal es que no sería para todos los empleados municipales, pues sería sólo para los que trabajamos en el edificio en el que está el Ayuntamiento, dejando fuera el resto de las instalaciones: policía local, brigada de obras, jardines, cementerio, ciudad deportiva, plaza de abastos, universidad popular, etc... E incluso dentro del mismo Ayuntamiento habría algunos "privilegiados", o dicho de otro modo, el personal de confianza, tampoco tendría que fichar porque ellos son "distintos".
En un organismo público ¿pueden controlar el horario de unos pocos y de otros muchos no? ¿No debemos tener todos los mismos derechos y obligaciones?
Gracias tanto si puedes ayudarme como si no y un saludo
1 respuesta
Respuesta de cntait
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En principio las administraciones (políticos) ponen el control horario bajo la explicación de control de acceso, seguridad... Se la salta quien ellos quieren ya que al no estar regulado a que trabajador pornerla ni ser obligatorio pueden hacer estas diferencias. Los de los mismos derechos y obligaciones es una frase muy bonita pero todos sabemos que no es así. Éticamente no es correcto, pero legalmente si.
Buenas tardes y gracias por responder. Entiendo lo que dices y en la práctica es así, ¿pero con esto no se vulnera el principio de igualdad y no discriminación en el trabajo?
Un saludo
Un saludo
Los jueces dependiendo el que te toque puede entender una u otra cosa, la administración puede decir que el trabajo de la policía local es saliendo y entrando, por lo que es imposible, o que el cargo tal desempeña su trabajo en la calle... esto es dependiendo de la interpretación dada, quizás un abogado te pueda ayudar más en esto atentamente un saludo
