Pasante en despacho de abogados ¿Relación laboral?
Paso a relataros la circunstancia en la que se encuentra una persona cercana, aunque es reflejo de la situación de muchos jóvenes recién licenciados.
El supuesto es el de una licenciada hace un año, y que está trabajando en un despacho desde hace 10 meses. Hace el mismo horario que el resto de gente de la oficina, en las tareas que le indica su jefa, aunque nunca le han pagado y tampoco le han dado de alta. Le han dicho que se de por cobrada con lo que está aprendiendo, y que encima de las gracias, que ella ya sabía cuando entró que no iba a cobrar. Es cierto que no hablaron de salario, pero que está currando como la que más, y que tenía claro cuando entró que si decía que exigía un salario no la contrataban, puesto que ya había ocurrido en otros despachos.
La cuestión es, ¿existe realmente una relación laboral y por tanto la posibilidad de acudir a los tribunales?. Realmente no se llegó a pactar expresamente una remuneración, pero tengo mis dudas de si realmente eso hubiera cambiado las cosas, ya que la mayor parte de los pasantes comienzan a trabajar bajo la promesa verbal de cobrar y después se encuentran con remuneraciones irrisorias en el mejor de los casos.
Les estaré agradecidos en la respuesta. Calificaré debidamente.
El supuesto es el de una licenciada hace un año, y que está trabajando en un despacho desde hace 10 meses. Hace el mismo horario que el resto de gente de la oficina, en las tareas que le indica su jefa, aunque nunca le han pagado y tampoco le han dado de alta. Le han dicho que se de por cobrada con lo que está aprendiendo, y que encima de las gracias, que ella ya sabía cuando entró que no iba a cobrar. Es cierto que no hablaron de salario, pero que está currando como la que más, y que tenía claro cuando entró que si decía que exigía un salario no la contrataban, puesto que ya había ocurrido en otros despachos.
La cuestión es, ¿existe realmente una relación laboral y por tanto la posibilidad de acudir a los tribunales?. Realmente no se llegó a pactar expresamente una remuneración, pero tengo mis dudas de si realmente eso hubiera cambiado las cosas, ya que la mayor parte de los pasantes comienzan a trabajar bajo la promesa verbal de cobrar y después se encuentran con remuneraciones irrisorias en el mejor de los casos.
Les estaré agradecidos en la respuesta. Calificaré debidamente.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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La existencia de relación laboral no depende de que se acepte o no por las partes. Existe o no existe. En este caso existe con toda seguridad. Lo malo es probarlo. Para ello lo mejor es denuncia a inspección para que vayan y levanten acta. Eso va a misa.
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Gracias por la respuesta.
Le agradecería una aclaración. Mi duda sobre la existencia o no de relación laboral radicaba en la ausencia de remuneración, ya que el ET incluye en ésta a los "trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona".
Por su respuesta, ¿entiendo entonces que la existencia de remuneración es sólo uno de los caracteres de la relación laboral, y que la ausencia de aquella nota no excluye por sí la existencia de relación laboral, cuando concurran otros elementos como dependencia, voluntariedad, etc?
Un saludo.
Le agradecería una aclaración. Mi duda sobre la existencia o no de relación laboral radicaba en la ausencia de remuneración, ya que el ET incluye en ésta a los "trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona".
Por su respuesta, ¿entiendo entonces que la existencia de remuneración es sólo uno de los caracteres de la relación laboral, y que la ausencia de aquella nota no excluye por sí la existencia de relación laboral, cuando concurran otros elementos como dependencia, voluntariedad, etc?
Un saludo.
Es que aparte de que hay relación laboral te deben dinero por todos los meses que has trabajado allí. Que sea retribuida es para excluir, por decirlo así, los trabajos voluntarios dentro de ONG y tal, pero tu relación es retribuida porque el convenio aplicable define un salario para tu categoría. Otro problema es que te lo deben.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.
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