Mutua y seguridad social se pasan la pelota

Durante los primeros 15 días de la baja la Mutua suele llamar para hacer una revisión de los motivos de la baja, pueden hacerlo y el trabajador está obligado a ir. Lo que no puede hacer la Mutua es dar el alta, ya que está de baja por la SS. Le dirán que ya está bien, que eso no es nada y que pida el alta, le decís que si, que si y ni caso, ya os dará el alta tu médico cuando lo decida.
En cuanto a lo de la denuncia, ni lo dudéis.
Algunos consejos:
Las mutuas y algunos consejos para que no te engañen.
Como introducción es importante saber que ante cualquier tipo de perjuicio producido por la empresa, ya sea accidente laboral, ya sea una enfermedad derivada de la propia actividad en el trabajo (físicas o psicológicas), para ser probadas como tal se debe proceder desde el centro de trabajo y en el mismo momento de producirse los hechos, en los casos en los que proceda.
1º En caso de accidente de trabajo y en el mismo centro de trabajo, antes de dirigirte a la mutua o a la Seguridad Social (en los casos en que la empresa no disponga de mutua), la empresa está obligada a realizar un parte de lo sucedido, en donde además deben constar los datos personales y la firma del afectado. En caso de no corresponderse con la realidad dicho informe, debes firmar no conforme. Acto seguido te dirigirás a la mutua donde te atenderán y donde te darán la baja laboral que será baja por accidente laboral; esto debe ir acompañado de un informe por parte de la mutua. Si no se está conforme con dicho informe se debe acudir a la Seguridad Social para una segunda opinión. Tanto para impugnar el informe de la mutua como el parte de la empresa dado en el momento de suceder el accidente, se debe denunciar en la Inspección de Trabajo, para así tener una prueba en caso de denuncia jurídica.
Muy importante es saber que cualquier reconocimiento por parte de la mutua debe quedar por escrito, con lo cual,, recomendamos que acuda a la mutua el/la afectado/da con el acompañamiento de dos personas de confianza, porque en caso de negativa a emitir un informe, se necesitarán dos testigos para afianzar cualquier proceso legal que se quiera iniciar por negligencia.
Si la empresa se niega a realizar el parte por accidente o enfermedad, se acudirá a la Seguridad Social, en cuyo parte medico constará que ha sido un accidente de trabajo. Para denunciar la negación de realizar el parte que está obligada a realizar la empresa, se denunciará a la inspección de trabajo, esta denuncia será valida en caso de interponer denuncia jurídica. También tienes la opción de montar en cólera en el mismo momento de la negativa, y si fuera preciso llamar a alguien de confianza para ayudarte a disuadirles hasta conseguir dicho parte.
Tienes 5 días de plazo para comunicar a la empresa tu baja laboral por enfermedad y te recomendamos lo hagas mediante burofax con copia certificada, puesto que así tienes una prueba valida en caso de juicio de que has comunicado a la empresa dicha baja, ya que pueden decir perfectamente que lo que enviaste fue una felicitación por el cumpleaños de Martínez.