Anónimo
Dilema laboral
Hola,
Me llamo Jon y tengo 49 años. Estoy en medio de un importante dilema respecto a mi actual y futura situación laboral.
Desde 2006 llevo trabajando en una empresa S.A. Del sector del metal en Madrid.
Pasé por dos contratos de 6 meses y en 2007 me renovaron un contrato indefinido.
Junto con el contrato me vi obligado a firmar un anexo de causas adicionales al contrato que me obliga a un serio compromiso con la empresa incluidos 30 días de preaviso en caso de dimisión voluntaria. Ésto por un lado.
Por otro, hace un año, como consecuencia del esfuerzo físico y la sobrecarga en el trabajo me apareció un hernia cervical que me obligo a estar de baja durante 3 meses por la mutua cobrando un salario base que no llegaba a los mil euros. Según los médicos debido a mi edad y a las características de mi trabajo. Ésta situación presento un primer aviso de una serie de problemas y dolencias en la zona cervical que hizo cada vez más difícil el desempeño de mi trabajo.
En Enero de éste año tuve un accidente de coche (por culpa del otro conductor involucrado) por el tiempo y el trayecto del trabajo, que me provoco graves dolencias en la zona lumbar. Tras ser examinado me dieron de baja laboral durante 10 días y posteriormente me icorporé de nuevo al trabajo con mejoras y en observación. De nuevo por las circunstancias del trabajo mis dolencias en la zona cervical volvieron a aparecer, ésta vez más intensos y graves y como consecuencia la aparición de un hernia lumbar. De nuevo me vi obligado a volver a estar de baja hasta la fecha.
Ahora, tras varios tratamientos de fisioterapia y rehabilitación estoy a punto de incorporarme de nuevo a mi empleo tras una serie de graves problemas de salud física a lo largo del último año.
Debido a las circunstancias se me presenta la oportunidad de cubrir una plaza en otra empresa en un trabajo mucho más moderado y con unas características que en pleno se adaptan a mi situación física, pero el problema es que la plaza en la que estoy interesado se anunciará en pocos días y dispondré de solo 10 días para ocuparla.
Estamos viviendo un momento económicamente difícil y complicado y no quería perder las prestaciones e indemnizaciones por la antigüedad en mi trabajo actual.
Le agradezco mucho cualquier consejo que me podrían dar para tomar una decisión lo menos perjudicial para mi a la hora de salir de ésta situación.
Gracias por adelantado por su tiempo y atención.
Atentamente,
Jon
Madrid
Me llamo Jon y tengo 49 años. Estoy en medio de un importante dilema respecto a mi actual y futura situación laboral.
Desde 2006 llevo trabajando en una empresa S.A. Del sector del metal en Madrid.
Pasé por dos contratos de 6 meses y en 2007 me renovaron un contrato indefinido.
Junto con el contrato me vi obligado a firmar un anexo de causas adicionales al contrato que me obliga a un serio compromiso con la empresa incluidos 30 días de preaviso en caso de dimisión voluntaria. Ésto por un lado.
Por otro, hace un año, como consecuencia del esfuerzo físico y la sobrecarga en el trabajo me apareció un hernia cervical que me obligo a estar de baja durante 3 meses por la mutua cobrando un salario base que no llegaba a los mil euros. Según los médicos debido a mi edad y a las características de mi trabajo. Ésta situación presento un primer aviso de una serie de problemas y dolencias en la zona cervical que hizo cada vez más difícil el desempeño de mi trabajo.
En Enero de éste año tuve un accidente de coche (por culpa del otro conductor involucrado) por el tiempo y el trayecto del trabajo, que me provoco graves dolencias en la zona lumbar. Tras ser examinado me dieron de baja laboral durante 10 días y posteriormente me icorporé de nuevo al trabajo con mejoras y en observación. De nuevo por las circunstancias del trabajo mis dolencias en la zona cervical volvieron a aparecer, ésta vez más intensos y graves y como consecuencia la aparición de un hernia lumbar. De nuevo me vi obligado a volver a estar de baja hasta la fecha.
Ahora, tras varios tratamientos de fisioterapia y rehabilitación estoy a punto de incorporarme de nuevo a mi empleo tras una serie de graves problemas de salud física a lo largo del último año.
Debido a las circunstancias se me presenta la oportunidad de cubrir una plaza en otra empresa en un trabajo mucho más moderado y con unas características que en pleno se adaptan a mi situación física, pero el problema es que la plaza en la que estoy interesado se anunciará en pocos días y dispondré de solo 10 días para ocuparla.
Estamos viviendo un momento económicamente difícil y complicado y no quería perder las prestaciones e indemnizaciones por la antigüedad en mi trabajo actual.
Le agradezco mucho cualquier consejo que me podrían dar para tomar una decisión lo menos perjudicial para mi a la hora de salir de ésta situación.
Gracias por adelantado por su tiempo y atención.
Atentamente,
Jon
Madrid
1 respuesta
Respuesta de juansantamar
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Si el venidero trabajo es estable y no temporal y por tanto con seguridad de continuidad, podrías realizar la siguiente estrategia con tu actual empresa:
Intentar llegar a un acuerdo con la empresa para que te despida por causas objetivas, que son 20 días de salario por año trabajado, puedes iniciar la negociación indicando que dado tus dolencias vas a tener que estar continuamente en baja médica y que para perjudicar a la empresa mejor llegáis a un acuerdo, la empresa imagino que lo pensará y como la indemnización no es tan alta posiblemente acepte.
Esta es una solución para ti buena porque recibes alguna indemnización y puedes acceder al otro empleo.
Suerte.
Intentar llegar a un acuerdo con la empresa para que te despida por causas objetivas, que son 20 días de salario por año trabajado, puedes iniciar la negociación indicando que dado tus dolencias vas a tener que estar continuamente en baja médica y que para perjudicar a la empresa mejor llegáis a un acuerdo, la empresa imagino que lo pensará y como la indemnización no es tan alta posiblemente acepte.
Esta es una solución para ti buena porque recibes alguna indemnización y puedes acceder al otro empleo.
Suerte.
Hola muchas gracias para el consejo pero puedo negociar con la empresa el preaviso y si la empresa no aseptase causas objetivas que otra opción me queda
Hola soy jon puede aclarar mi segunda pregunta por favor
Si la empresa no acepta esa opción, siempre te queda acudir al trabajo un día sí y otro no, en definitiva provocar llegar al acuerdo, si un día vas al trabajo y otro no, 2 nos, 5 sí, pues no provocas el despido disciplinario pero estás dando pie a la empresa a intentar negociar.
Suerte.
Suerte.