Despido de personas con minusvalía

En mi empresa está compuesta por 20 personas, de ellas 3 tenemos calificación de minusvalía por la cual la empresa obtiene ciertos beneficios. Tengo una minusvalía del 52%, en mi empresa llevo 16 años trabajando, mis dudas son:
Hace un mes le dieron la carta de despido a un compañero con minusvalía, en la carta le comunicaron despido objetivo por perdidas continuadas en la empresa.
En caso de despido sin formalizar un ERE o formalizando un ERE y en la carta de despido pongan que se debe a perdidas continuadas en la empresa, ¿las personas con minusvalía tenemos los mismos derechos que otra persona sin minusvalía?, ¿Estamos protegidos?
Al obtener el empresario ayudas, bonificaciones en las cotizaciones, y en definitiva salirle más barato a la empresa mantener tu puesto de trabajo, que el de una persona sin minusvalía ¿se puede considerar despido improcedente?. Anoto que los trabajadores con minusvalía trabajamos al mismo ritmo y nivel que los demás y no necesitamos de ayuda externa para realizar trabajos ya que la minusvalía que tenemos no entorpece en las actividades diarias de la empresa.
Ha pasado un mes y al parecer van a despedir a otra persona con minusvalía, y entre ellas me encuentro yo. Si soy yo ¿Qué puedo hacer?
Si a las empresas les salimos más baratos y realizamos el mismo trabajo que las personas sin minusvalía, ¿a qué sebe que solo despidan a minusválidos?.
¿Se podría denunciar esta situación?