Anónimo
Partes de trabajo
En mi empresa, al finalizar la jornada tengo que rellenar un parte diario de trabajo especificando el trabajo realizado en el día. Dicho parte lo envío por e-mail a mis responsables directos. Hasta ahí, todo correcto.
Pero también me obligan dichos responsables a rellenar el parte de trabajo en mis días de vacaciones o días de asuntos propios, en definitiva en días que no hay que rellenar parte de trabajo porque no se ha asistido al mismo. He mostrado mi disconformidad a dicha "exigencia" porque no considero lógico tener que rellenar un parte de trabajo en vacaciones, por ejemplo, aunque sólo sea poner la fecha y especificar en dicho parte que es un día de vacaciones. Me dicen que es para mejor organización interna.
¿Puedo alegar alguna norma del Convenio, Estatuto de los trabajadores, etc o algo similar para no rellenar dicho parte en esos periodos libres?.
Pero también me obligan dichos responsables a rellenar el parte de trabajo en mis días de vacaciones o días de asuntos propios, en definitiva en días que no hay que rellenar parte de trabajo porque no se ha asistido al mismo. He mostrado mi disconformidad a dicha "exigencia" porque no considero lógico tener que rellenar un parte de trabajo en vacaciones, por ejemplo, aunque sólo sea poner la fecha y especificar en dicho parte que es un día de vacaciones. Me dicen que es para mejor organización interna.
¿Puedo alegar alguna norma del Convenio, Estatuto de los trabajadores, etc o algo similar para no rellenar dicho parte en esos periodos libres?.
1 respuesta
Respuesta de escobarysanchez es Arquitectura torre 10
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Pero según ese razonamiento, porqué no los domingos, ¿por ejemplo?.
Si no ha existido actividad profesional (bien por vacaciones, o días de libre disposición) imagino habrá alguna norma o ley donde esté contemplado...
Espero tu respuesta.
Si no ha existido actividad profesional (bien por vacaciones, o días de libre disposición) imagino habrá alguna norma o ley donde esté contemplado...
Espero tu respuesta.
Efectivamente, también los domingos y cualquier otro día en que no trabajes.
Las relaciones laborales las regula el Estatuto de los trabajadores, y por supuesto no dice expresamente que cuando uno está de descanso no está obligado a trabajar, pues sería de perogruyo. Lo que sí regula el Estatuto es el derecho al descanso de los trabajadores y la jornada laboral máxima.
Por tanto, cuando un trabajador está de descanso (entiéndanse vacaciones, permiso o día de fiesta) no está trabajando. Si no estás trabajando no tienes que realizar actividad laboral alguna.
Las relaciones laborales las regula el Estatuto de los trabajadores, y por supuesto no dice expresamente que cuando uno está de descanso no está obligado a trabajar, pues sería de perogruyo. Lo que sí regula el Estatuto es el derecho al descanso de los trabajadores y la jornada laboral máxima.
Por tanto, cuando un trabajador está de descanso (entiéndanse vacaciones, permiso o día de fiesta) no está trabajando. Si no estás trabajando no tienes que realizar actividad laboral alguna.