Que hay, Mira si tienes dificultades económicas y para mantener el negocio y el puesto de trabajo de la empleada tienes la necesidad imperiosa de reducir la jornada de trabajo y el sueldo, la ley te permite hacerlo siempre que el o los trabajadores acepten la modificación de la reducción de la jornada y del sueldo, por lo tanto como la empleada que trabaja en tu negocio no esta de acuerdo, lo único que puedes hacer es firmarla un reconocimiento de deuda y tratar de llegar a un acuerdo con ella para ir pagándoselo poco a poco, porque si no llegas a un acuerdo con la empleada y te demanda por impago lo que puede suceder es que se proceda judicialmente al embargo de los bienes personales y patrimoniales para que saldes la deuda de la empleada y si los bienes con los que dispones no cubren la deuda de la empleada se te declarara en insolvencia por resolución judicial y la empleada podrá solicitar el pago de la deuda al fondo de garantía salarial, pero hasta los limites establecidos por el ministerio de empleo y seguridad social.. De todas formas deberías de consultar a alguna gestoría o algún abogado `para que que te asesoren mas ampliamente y te aconsejen lo que puedes hacer en tu situación porque aunque el FOGASA se haga cargo de parte de la deuda a quien se la va a reclamar es a ti porque la demanda de la empleada se la subroga el FOGASA, así que mira haber si puedes llegar a un acuerdo con la empleada paran pagar como buena mente puedas porque si presenta una demanda y no dispones de recursos lo mas probable es que swe ejecute el embargo de bienes, por eso te aconsejo lo de la gestoría o lo del abogado, es lo único que te puedo aconsejar.. Un saludo y mucha suerte.. Si no necesitas ninguna aclaración, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta para que me puedas volver a consultar otra vez .. Gracias y un saludo...
http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html
http://definanzas.com/como-reclamar-a-fogasa/