¿Cuándo puedo solicitar baja por enfermedad en el embarazo?
Trabajo como aux.administrativo, mi convenio es de construcción. Estoy embarazada y quisiera saber cuando puedo coger la baja como enfermedad común. Sé que dependiendo del tipo de trabajo en unos puestos es antes y en otros después, en función del riesgo, ¿es correcto?
2 respuestas
La baja por riesgo durante el embarazo se concede previo informe de prevención, a decisión de la Mutua o el INSS y ésta puede requerir el informe de la Inspección de trabajo.
Supone suspensión del contrato si no te pueden proporcionar un puesto adecuado y pago de una prestación del 100% de tu base de cotización profesional
Si el puesto no te supone riesgo la baja puede ser por enfermedad común, cobrando no mas del 75% de tu base de cotización por contingencias comunes salvo que tu convenio diga que es el 100%.
Son por tanto dos cosas distintas, baja por riesgo durante el embarazo (asociada a que tu trabajo te perjudica) y la baja por enfermedad común.
Entiendo que tu consulta va a encaminada a pedir la baja aunque tu puesto no genere el riesgo, en ese caso pídela a la Mutua o a tu médico de cabecera en cuanto lo consideres necesario, por tu situación de salud como te digo, porque si el puesto no te supone riesgo, la Mutua o el INSS denegarán la baja por riesgo durante el embarazo pero si podrá conceder la baja por enfermedad común.
En estas respuestas habría que comentar que la baja laboral no es un derecho innato del trabajador, la baja laboral es un documento que extiende el médico cuando tras ser explorado el paciente, presenta una alteración y/o enfermedad que le IMPIDA REALIZAR SU TRABAJO HABITUAL y por esta causa (alteración o enfermedad que le impida realizar su trabajo) se le paga un montante. Es muy importante que los trabajadores tengamos esto presente, y el estar embarazada no es una enfermedad. NADIE puede solicitar una baja laboral, es el médico el que debe decidir si la necesita o no tras la valoración del enfermo. Otra cosa es lo que hagan.
Hola yo m encuentro en mi semana 34, soy educadora social y trabajo como interina en servicios sociales de un ayuntamiento en Valencia, el perfil con el que trabajo puede llegar a ser agresivo y/o impredecible y paso gran parte de la jornada realizando visitas domiciliarias..por lo q ya noto dolor de espalda y en la zona de las ingles. En la Mutua m solicitan millones de documentos y que resolverán de 15 días a un mes si hay riesgo..vamos que ya habré dado a luz para cuando se decidan... así q he pensado acudir directamente a mi médico de cabecera para solicitar la It por enfermedad común durante el embarazo.. - Paula CJ
Pero mi pregunta es: cobraré el 100% de mi nómina este mes antes de dar a luz o se realizarán los descuentos en nómina como si se tratara de cualquier "enfermedad común"?Y una vez de a luz para las nóminas siguientes durante la baja de maternidad se cobrará el 100% de mi nómina habitual o se pagará en relación a la base de cotización del mes anterior y por tanto no cobraré mi sueldo íntegro sino con descuentos??? Muchas gracias - Paula CJ