Dudas resolucion de contrato laboral

Trabajo desde hace casi cinco años en una instaladora eléctrica (convenio metal) de aux. Administrativo y atención al público. En julio 2011 causo baja por enfermedad común ( crisis de ansiedad y estrés) hasta mitad de Diciembre 2011. Durante la baja solicité en dos ocasiones el pago directo a la seguridad social con sus respectivas denuncias en la inspección de trabajo, ya que no me pagaba la empresa. Tras reincorporarme, me asignan diferentes tareas( inventario, colocar artículos, etc) pero no las tareas que hacía antes de causar baja. En Enero me hacen firmar un papel aludiendo al art. 39.2 del estatuto de los trabajadores, donde me obligan a realizar la limpieza de las instalaciones y máquinas, durante el periodo de tres meses, por falta de trabajo. Lo firmo como recibí, con mi anotación de no conforme. Ese mismo día comienzo con las nuevas tareas.
Pongo denuncia en el smac y no se llega a acuerdo. Ahora he puesto denuncia en el juzgado de lo social para resolución de contrato, alegando retrasos en el pago de las nóminas, cambio de horario ( dos veces en un mismo mes) y modificación de funciones o condiciones de trabajo con claro menoscabo de mi dignidad y formación. Todavía no se ha señalado fecha para el juicio.
Mis dudad son:
¿Está bien planteado por mi abogado el asunto? ¿Tengo posibilidades de ganar? ¿En el juicio sólo decide el juez o él puede mediar para llegar a un acuerdo?
Si cuando se celebre el juicio, yo ya estoy haciendo mis funciones originales en la empresa, ¿qué pasaría? ¿Se suspendería todo?
Si tuviera ( dios no lo quiera ) una recaída, ¿cómo afectaría al juicio?. Creo que tengo que tener el alta médica antes del juicio para pedir resolución de contrato.
¿Me puedo negar a realizar algunas tareas? Como limpieza de baños por ejemplo.
¿Me afecta la nueva reforma laboral?
Por otra parte decir que en la empresa se trabaja un mínimo de diez horas ( yo me he negado tras mi enfermedad y ahora trabajo ocho horas).