Despidos objetivos un tanto extraños
Yo tengo una duda sobre el famoso despido objetivo.
En mi empresa, como en muchas otras, están echando a bastante gente por este método. Ellos dicen que lo están haciendo todo de manera legal ya que, junto con la carta en la que aluden amortización del puesto por causas económicas, entregan un dossier con los resultados de la compañía. Hasta ahí todo bien pero, qué hay de legal en todo eso cuando, al mismo tiempo que despiden a unos, contratan a otros con sueldos muy superiores a los anteriores, ¿con coche de empresa y con unos bonus que ya quisiéramos muchos?
En mi empresa, como en muchas otras, están echando a bastante gente por este método. Ellos dicen que lo están haciendo todo de manera legal ya que, junto con la carta en la que aluden amortización del puesto por causas económicas, entregan un dossier con los resultados de la compañía. Hasta ahí todo bien pero, qué hay de legal en todo eso cuando, al mismo tiempo que despiden a unos, contratan a otros con sueldos muy superiores a los anteriores, ¿con coche de empresa y con unos bonus que ya quisiéramos muchos?
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Para apreciar si hay causas económicas es necesario no solo unas perdidas puntuales o un menor beneficio puntual, es necesario que sea continuado, algunas sentencias has exigido de varios años
También esta sometido a unas reglas, como las que exigen que se acuda al despido colectivo en caso de que el número de despidos así lo requiera
Si los contratos a los que te refieres son para cubrir los que se han despedido, con sus mismas funciones, sería totalmente irregular
En todo caso siempre tienes la opción de oponerte presentando conciliación y posterior demanda
También esta sometido a unas reglas, como las que exigen que se acuda al despido colectivo en caso de que el número de despidos así lo requiera
Si los contratos a los que te refieres son para cubrir los que se han despedido, con sus mismas funciones, sería totalmente irregular
En todo caso siempre tienes la opción de oponerte presentando conciliación y posterior demanda
Muchas gracias por la rapidez!
En este caso no contratan a personas para cubrir los puestos que han "amortizado" pero, sí que han despedido a algunas secretarias de un departamento, mientras vemos como contratan a otras para otros departamentos. O despiden a unos directivos y van entrando otros con más salario (hasta 6 veces superior) y mejor coche.
Es cierto que la empresa tiene una deuda impresionante y hay que subsanar, y en eso se basan ellos, en que han tenido que contratar a los mejores para solucionar el problema pero, no deberían reestructurar al personal para cubrir los puestos vacantes en vez de despidos, con sus consecuencias, ¿y nuevos contratos? Del mismo modo, si hay que recortar gastos, ¿por qué cada vez hay más personal con coche de empresa? ¿Eso es legal? Si hay que recortar gastos...
Gracias de nuevo.
En este caso no contratan a personas para cubrir los puestos que han "amortizado" pero, sí que han despedido a algunas secretarias de un departamento, mientras vemos como contratan a otras para otros departamentos. O despiden a unos directivos y van entrando otros con más salario (hasta 6 veces superior) y mejor coche.
Es cierto que la empresa tiene una deuda impresionante y hay que subsanar, y en eso se basan ellos, en que han tenido que contratar a los mejores para solucionar el problema pero, no deberían reestructurar al personal para cubrir los puestos vacantes en vez de despidos, con sus consecuencias, ¿y nuevos contratos? Del mismo modo, si hay que recortar gastos, ¿por qué cada vez hay más personal con coche de empresa? ¿Eso es legal? Si hay que recortar gastos...
Gracias de nuevo.
¿Las deudas que mencionas de cuantos años se vienen arrastrando?, ¿Qué proporción de gentes despedida/contratada hay?
Del último año y medio y no, no llegan al 10% del número de empleados porque somos muchos y van a una media de 2-3 por semana.
De todas formas no tenéis porque confiar en que las cifras que os han dado sean las correctas
Si no estáis de acuerdo con el despido podéis impugnarlo, primero en conciliación y luego mediante demanda, es al juez a quien le corresponde valorar si esas cuentas son las correctas y si las mismas justifican los despidos por causa económicas, valorando asimismo la conducta de la empresa contratando y ofreciendo coche de empresa
Para ello es necesario no firmar o firmar como no conforme la carta de despido
Si no estáis de acuerdo con el despido podéis impugnarlo, primero en conciliación y luego mediante demanda, es al juez a quien le corresponde valorar si esas cuentas son las correctas y si las mismas justifican los despidos por causa económicas, valorando asimismo la conducta de la empresa contratando y ofreciendo coche de empresa
Para ello es necesario no firmar o firmar como no conforme la carta de despido