Anónimo
Modificaciones condiciones de trabajo
Llevo 6 meses de baja por una lesión en la espalda que me impide estar de pie mucho tiempo, estoy a la espera de que el Tribunal medico me de la invalidez o me haga reincorporarme a mi puesto de trabajo.
El caso es que ayer me llamo mi coordinador para comunicarme que en cuanto me dieran el alta debería reincorporarme en otro puesto de trabajo. Este puesto en cuestión cambiaría totalmente mi actual horario y ritmo de vida.
Pasaría de hacer 6'40h rotativas diarias ha hacer 8h, vamos de un horario intensivo a uno partido con más horas, a pesar de mi problema de salud.
No me ha llegado ningún escrito.
En mi contrato de trabajo solo aparecen especificadas las 40 h semanales pero no el como quedan repartidas, esto fue una condición que me hicieron verbalmente y por la cual acepte el puesto.
Llevo actualmente 3 años en la empresa y esta es mi primera baja.
Quisiera saber si me puedo negar a este cambio de horario, y si es así, si la empresa debería darme una indemnización.
Ademas, no se si debo hacer saber mi disconformidad antes de algún plazo establecido, porque ademas me lo han comunicado estando de baja y por vía telefónica .
Un saludo y espero tu respuesta con urgencia.
El caso es que ayer me llamo mi coordinador para comunicarme que en cuanto me dieran el alta debería reincorporarme en otro puesto de trabajo. Este puesto en cuestión cambiaría totalmente mi actual horario y ritmo de vida.
Pasaría de hacer 6'40h rotativas diarias ha hacer 8h, vamos de un horario intensivo a uno partido con más horas, a pesar de mi problema de salud.
No me ha llegado ningún escrito.
En mi contrato de trabajo solo aparecen especificadas las 40 h semanales pero no el como quedan repartidas, esto fue una condición que me hicieron verbalmente y por la cual acepte el puesto.
Llevo actualmente 3 años en la empresa y esta es mi primera baja.
Quisiera saber si me puedo negar a este cambio de horario, y si es así, si la empresa debería darme una indemnización.
Ademas, no se si debo hacer saber mi disconformidad antes de algún plazo establecido, porque ademas me lo han comunicado estando de baja y por vía telefónica .
Un saludo y espero tu respuesta con urgencia.
1 Respuesta
Respuesta de J Carlos Aspillaga Atucha
1
Mientras estés de baja no te preocupes, es más, la empresa no debe molestarte para nada, solamente la mutua podría llamarte para que acudieras a consulta.
Por otro lado, en el momento que te reincorpores a tu puesto de trabajo (cuando recibas el alta médica), debes pedir a la empresa y, por escrito, el cambio de funciones. No te puedes negar a ello, pero deberías poner una demanda papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de tu provincia y, posteriormente, si no hay acuerdo, poner demanda ante juzgado de lo social por el cambio de horario y de funciones.
Pero bueno, lo dicho, estando de baja no debes preocuparte y la empresa no debe molestarte para nada, no cojas el teléfono si te llaman, cualquier cosa que te quieran comunicar que te lo hagan por escrito.
Por otro lado, en el momento que te reincorpores a tu puesto de trabajo (cuando recibas el alta médica), debes pedir a la empresa y, por escrito, el cambio de funciones. No te puedes negar a ello, pero deberías poner una demanda papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de tu provincia y, posteriormente, si no hay acuerdo, poner demanda ante juzgado de lo social por el cambio de horario y de funciones.
Pero bueno, lo dicho, estando de baja no debes preocuparte y la empresa no debe molestarte para nada, no cojas el teléfono si te llaman, cualquier cosa que te quieran comunicar que te lo hagan por escrito.