Trabajo de 24 horas
Hola, el problema que nos ha surgido en el trabajo es el siguiente, somos 3 vigilantes y un conserje, trabajamos para una empresa familiar y cubrimos un horario de 24h durante todo el año, deforma que trabajamos turnos de 24 horas y libramos 3 días. El problema surge en que tras 6 años con este horario, de pronto y sin motivo ni aviso han decidido ponernos a 8h y no sabemos que podemos hacer. Gracias por echarnos una mano.
Respuesta de sixpak
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Toda variación en un contrato laboral (documento oficial) debe ser comunicada con cierta antelación y con un desglose pormenorizado de los motivos que la producen. De igual modo, toda variación debe de presentarse en documento formalizado para la firma del empleado, que lo firmará únicamente si se encuentra conforme y acepta la variación.
En el caso de que éste no se haya firmado, lo mejor será solicitar una inspección de trabajo, para que tome medidas contra la empresa y acudir a un abogado para solicitar medidas de compensación económica por incumplimiento de contrato.
En el caso de que éste no se haya firmado, lo mejor será solicitar una inspección de trabajo, para que tome medidas contra la empresa y acudir a un abogado para solicitar medidas de compensación económica por incumplimiento de contrato.
