Sobre convenios colectivos

Generalmente un convenio colectivo se hace con el objeo de agrupación para defender los derechos laborales de los agremiados, si al momento de contratar personal la actividad para la cual se require es sujeta de alguna agrupación sindical, la empresa estará obligada a generar un convenio colectivo con los dirigentes de tal agrupación o en su defecto de pagar las cuotas que hubiesen correspondido a las plazas de trabajo que se ocupen, en cuanto a tu actividad especifica no existe algún agrupación que maneje este tipo de trabajadores, por lo tanto obligación no existe, las obligaciones contraatuales laborales se regularan por medio del contrato individual de trabajo, recordando para esto que las prestaciones que se otorguen deben ser igual para todos los trabajadores, tal como se haría en caso de existir un convenio colectivo...
Cabe mencionar que en cualquier momento los trabajadores podrían formar un sindicato siguiendo las formalidades de ley y con ello la empresa se obligaría a firmar un convenio colectivo...
Buena suerte..