Anónimo
Horario Productividad
Hola,
De todos es sabido que en algunas empresas españolas con pocos empleados y con un jefe que lleva toda la vida haciendo lo que le da la gana, llegan a darse situaciones en las que la 'silla caliente' es obligada y forzada.
Como consultor, desearía consejos de cómo demostrar al dueño de le empresa que una jornada de sol a sol es antiproductiva y cómo convencerle de que la reducción de jornada a una de 40 horas pero que permita la conciliación laboral, es POSITIVA para la empresa.
Saludos.
De todos es sabido que en algunas empresas españolas con pocos empleados y con un jefe que lleva toda la vida haciendo lo que le da la gana, llegan a darse situaciones en las que la 'silla caliente' es obligada y forzada.
Como consultor, desearía consejos de cómo demostrar al dueño de le empresa que una jornada de sol a sol es antiproductiva y cómo convencerle de que la reducción de jornada a una de 40 horas pero que permita la conciliación laboral, es POSITIVA para la empresa.
Saludos.
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Respuesta de Silvia_VR
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Se ha estudiado empíricamente la relación entre factores como la satisfacción en el trabajo, la jornada laboral excesiva y la productividad del trabajador, dando como resultado lo que pretendes explicar a tu jefe. Que una persona cansada no rinde igual que alguien motivado y a gusto con su trabajo es un hecho. Puedes basar tu argumentación en este tipo de estudios:
http://www.aprendemas.com/Reportajes/P1.asp?Reportaje=822
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Trabajemos/alemanes/elpepisoc/20110413elpepisoc_1/Tes
http://www.ft.com/cms/s/0/01d292e4-a672-11db-937f-0000779e2340.html#axzz1db1b4ctM
http://www.aprendemas.com/Reportajes/P1.asp?Reportaje=822
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Trabajemos/alemanes/elpepisoc/20110413elpepisoc_1/Tes
http://www.ft.com/cms/s/0/01d292e4-a672-11db-937f-0000779e2340.html#axzz1db1b4ctM