Personal Laboral Indefinido Ayuntamiento
Paso a detallar más o menos la situación en la cual estamos muchas personas como personal laboral indefinido(fijo) en la administración local (ayuntamiento) la mayoría de las personas somos personal laboral indefinido con una media de antigüedad de 13 años más o menos, en la actual crisis económica que vivimos se plantean muchas dudas a la hora de afrontar los pagos a estos trabajadores, mi pregunta es sencilla a la vez que compleja, con dos puntos. 1 punto, ¿se puede despedir al personal laboral indefinido con tantos años de antigüedad?, 2 punto, ¿qué indemnización corresponde a estas personas? ¿Se puede alegar al despido que no tiene dinero la administración para afrontar los pagos de las nominas?.
1 respuesta
Respuesta de mgaban
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A ver el tema es el tipo de relación laboral que tengan, si no son personal por oposición, son personal contratado por régimen general, sí, se pueden despedir como a cualquier trabajador de cualquier empresa...
En esos casos la indemnización va desde 45 días por año trabajado, en caso de despido improcedente, si el ayuntamiento declarara problemas económicos estaríamos hablando de un despido objetivo con 20 días por año trabajado... y para irse digamos a cobrar al FOGASA el ayuntamiento tendría que declararse insolvente..
Pero en los ayuntamientos hay que distinguir entre "personal fijo" (los que han pasado por un proceso de selección reglamentario y convocado como empleo por el ayuntamiento) y personal indefinido...
Si bien, también es posible la finalización del contrato por amortización de la plaza, hecho que sucederá cuando tal puesto de trabajo no esté incluido en la Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo de la entidad o no se considere necesario para el servicio público. O ese puesto se saque entre los presupuestos y se desarrolle un proceso de selección formal, al que puede optar el trabajador indefinido para ser fijo, eso sí, si hay un candidato mejor podría perder el puesto.
En esos casos la indemnización va desde 45 días por año trabajado, en caso de despido improcedente, si el ayuntamiento declarara problemas económicos estaríamos hablando de un despido objetivo con 20 días por año trabajado... y para irse digamos a cobrar al FOGASA el ayuntamiento tendría que declararse insolvente..
Pero en los ayuntamientos hay que distinguir entre "personal fijo" (los que han pasado por un proceso de selección reglamentario y convocado como empleo por el ayuntamiento) y personal indefinido...
Si bien, también es posible la finalización del contrato por amortización de la plaza, hecho que sucederá cuando tal puesto de trabajo no esté incluido en la Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo de la entidad o no se considere necesario para el servicio público. O ese puesto se saque entre los presupuestos y se desarrolle un proceso de selección formal, al que puede optar el trabajador indefinido para ser fijo, eso sí, si hay un candidato mejor podría perder el puesto.
