Ahora no me dará de alta a jornada completa ni me pagará lo restante ¿Qué puedo hacer?

Buenos días, esta pregunta la realicé el mes pasado, y estaba embarazada aunque aún no lo había comunicado a mi jefe:
Hola.
Explico mi situación: Hace poco hizo 2 años que trabajo en la misma
empresa, comencé con buenas condiciones : jornada completa,un sueldo del
que no me podía quejar tal y como están en mi zona...en fin. Correcto
todo y con mis derechos, contrato indefinido y atención al público. Pero
antes de cumplir los 2 años en la empresa mi jefe me comenta que
teníamos que hablar porque la cosa iba floja...yo , bueno, entiendo que
en realidad si está mal, vale y dije que siendo unas condiciones justas
lo podría entender...todo eso sin explicarme nada. Se habló de reducir
mi sueldo y nada más, pero cuando me comunica por teléfono, que cobraré
el sueldo base a jornada completa cotizando a media y por supuesto, nada
que demuestre eso.Ya que firmé un anexo al contrato. Me dijo que cuando
fuera mejor me cambiaría la cotización...pero claro, como le dije yo a
él ¿cuando?Yo veo las ventas de cada mes e incluso de cada año y no hay
gran diferencia en beneficios...Pero bueno, me dijo que me pagaría en
nómina una cantidad y el resto en mano.No me pareció bien, y le comenté
la posibilidad de la media jornada real o no trabajar los sábados por la
mañana, ya que en mi contrato indica de lunes a viernes, y dijo que
no...nada para mí...pero si quiero seguir en mi puesto....bueno , pues
aquí estoy ahora no se puede elegir y él lo sabe.
Sigo en estas
condiciones y no ha cambiado nada, pero me gustaría saber cómo puedo
demostrar en el caso de que fuera necesario para reclamar mi cotización ,
que he trabajado a jornada completa, si estoy sola en la tienda. Además
¿y si estoy embarazada?¿qué pasa en este caso cuando pida la
baja?simplemente quiero conocer mis derechos, ya que él está bien
asesorado. Pido ayuda por favor. Quiero seguir trabajando.Gracias.
Ahora
que ya lo comuniqué , efectivamente ni me va a dar de alta a jornada
completa para que la SS me pague el sueldo de lo que efectivamente estoy
trabajando, ni me va a pagar la parte que falta.Él se justifica con que
la persona que contrate en mi sustitución deberá ir en esas condiciones
y no le interesa económicamente.¿Eso es así realmente?
Él está
asesorado y le han dicho las posibilidades pero yo no tengo ni idea de
si estoy respaldada o puedo reclamarlo ¿Qué puedo hacer? ¿La única
solución es denunciar? No me puedo permitir en estos momentos perder mi
empleo.Gracias. Saludos