Empleada de Hogar

Generalmente no. Es un arreglo sólo verbal entre ella y los dueños de la casa. Lo importante sería cada año que cumple en el trabajo darle sus vacaciones y entregarle una cantidad de dinero adicional al pago mensual o quincenal para que lo disfrute durante su asueto y si la despiden o renuncia darle una indemnización mientras consigue otro empleo. De todos modos si lo deseas puedes acudir al Ministerio del Trabajo para hasta donde llegas tus obligaciones y lo que realmente ella tiene derecho laboralmente. Recibe un saludo si necesitas algo más para ayudarte con muchísimo gusto.