Cuotas de seguros sociales
Buenas tardes, soy autónomo y tengo un pequeño comercio de textil. Tengo una duda con respecto a las cantidades que pago de seguros sociales por dos empleados que tengo contratados, ¿mi duda es porque algunos meses pago la misma cantidad y en otros más o menos? De que depende, teniendo en cuenta que si es por días de mes, en febrero de 2009 pagué lo mismo que en marzo y ademas las cantidades no corresponde en otros meses... Otra duda que tengo es que tenía una de las empleados a contrato de 22 horas semanales y en su nomina reflejaba los días que se cotizaban en el mes, es decir 30 ó 31 dependiendo de éste... Sin embargo en las últimas n´minas me aparecen horas trabajadas .. El tema me lo hace una asesoría pero antes que preguntarles a ellos prefiero una respuesta suya...¿cómo puede repercutir lo de las horas o días sobre los empleados a la hora de cobrar desempleo o como me beneficia o perjudica a mi como empresa?. Gracias.
Respuesta de gancedo
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La cotización depende de la nómina de los trabajadores, como bien dices puede variar entre meses de 30 y 31 días si tu convenio es de retribución diaria. También puede verse afectada por otros pluses que tenga el convenio y que vayan en función por ejemplo de los días efectivamente trabajados. Sin ver el convenio y sin calcular la nómina no te podría decir si lo que ha hecho tu asesoría está bien o no, pero aparentemente es un poco raro que febrero y marzo vayan con la misma base y diferente a la de los otros meses. No obstante, como te digo, sin datos no puedo saber si está correcto.
En los seguros sociales, los contratos a tiempo parcial, reflejan el número de horas que el trabajador ha realizado en el mes, mientras que los que son a tiempo completo, reflejan el número de días cotizados.
Los trabajadores que trabajan todos los días de la semana (ya sea a tiempo completo o parcial) de cara a la prestación por desempleo, les cuentan días trabajados=días cotizados. En cambio si no trabajan 5 días a la semana, se les aplica un coeficiente reductor de cara a tener en cuenta los días que han cotizado.
De cara a la jubilación, a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, se les cuentan las horas trabajadas (de ahí que se pongan en los seguros sociales) para calcularles los días realmente cotizados.
¿En qué te afecta a ti? Pues como mucho que si está mal hecho puedas tener algún problema con la seguridad social (inspección, multa...) y a los trabajadores, pues que tengan mal hechas las cotizaciones y les perjudique/beneficie según sea a favor o en contra de cara a futuras prestaciones.
En los seguros sociales, los contratos a tiempo parcial, reflejan el número de horas que el trabajador ha realizado en el mes, mientras que los que son a tiempo completo, reflejan el número de días cotizados.
Los trabajadores que trabajan todos los días de la semana (ya sea a tiempo completo o parcial) de cara a la prestación por desempleo, les cuentan días trabajados=días cotizados. En cambio si no trabajan 5 días a la semana, se les aplica un coeficiente reductor de cara a tener en cuenta los días que han cotizado.
De cara a la jubilación, a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, se les cuentan las horas trabajadas (de ahí que se pongan en los seguros sociales) para calcularles los días realmente cotizados.
¿En qué te afecta a ti? Pues como mucho que si está mal hecho puedas tener algún problema con la seguridad social (inspección, multa...) y a los trabajadores, pues que tengan mal hechas las cotizaciones y les perjudique/beneficie según sea a favor o en contra de cara a futuras prestaciones.
