Duda contrato media jornada

No cabe duda de que los dueños de la empresa son unos espabilados.. por supuesto que hay diferencias substanciales entre un contrato a media jornada y otro de jornada completa a la hora se cotizar a la seguridad social, ya que las cuantías son muy distintas entre un contrato y el otro, porque las bases reguladoras que determina las prestaciones económicas por incapacidad laboral y profesional así como para la jubilación y la prestación contributiva por desempleo son muy desiguales, porque contra menos cotice la empresa a la s.s. por el trabajador menores también son las cuantías de las prestaciones.. tienes que tener en cuenta que las bases reguladoras de todas las prestaciones económicas del trabajador están determinadas por las bases de cotización que la empresa declare en la nomina del empleado y si declara sobre 1200 la base reguladora se va a aplicar sobre esa cantidad si la base de cotización es menor. Menor es también la base reguladora y por lo tanto todas las prestaciones son más pequeñas.. tu veras lo que te interesa más pero te aconsejo que te asesores bien en antes de comenzar a trabajar.. un saludo..
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