Aplazamiento de las pagas extras del año 2014 y 2015 a los años 2016 y 2017 prorrateadas.Es legal, ¿Lo pueden hacer?
Mi jefe nos debe las pagas de junio y de septiembre. Aun no ha pagado el mes de diciembre y por supuesto no tiene intención de pagar la extra de navidad. Su propuesta es pagar las extras del 2014 y 2015 prorrateadas en los años 2016 y 2017 y los sueldos cuando pueda. ¿Esto seria legal?. Si los delegados aceptan, ¿me puedo negar?. ¿QUÉ podría hacer?.
