Tenemos un convenio en vigor con la empresa nos a entrado una carga excesiva de trabajo y nos quieren aplicar un 4 turno

Y sin ver contratos de trabajo o posibles acuerdos individuales o el convenio colectivo) no se podría obligar a ningún trabajador a realizar horas extras por encima de las que se establezcan en convenio y por supuesto deberán pagarlas al precio marcado en el mismo.

Si la empresa no lo hace de esa forma procederá la oportuna denuncia ante la Inspección de Trabajo y la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Saludos

Rafael Moncayo Suárez

Abogado ICAS

Buenas tardes , el comité de empresa nos dice que la empresa puede aplicar el 4 turno debido a una a MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL EN LA PRODUCCIÓN , ese 4 turno afectaría a más del 10 % de la plantilla habiéndonos informado de que tales modificaciones sólo podían aplicarlo al 10 % del horario anual .

Podrían obligarnos al 4 turno ? 

Y la compensación económica de este, ¿estarían obligados a negociarla o se acogerían al convenio provincial del metal?

¿Dónde podríamos informarnos de esto?

La empresa podría realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo de aplicación o acuerdos de empresa. En el caso que a usted afecta en principio sería una modificación sustancial de carácter colectivo que requiere la aplicación de un procedimiento específico (apertura periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, negociación, justificación de las causas, etc.) que está regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Pero en este caso no serían horas extraordinarias sino aumento de la jornada de trabajo.

Es que yo pensaba que al tener un convenio en el que dice que la jornada laboral es de lunes a viernes , no pueden obligarnos a trabajar un sábado o un domingo no ???? 

Y en el caso de que si debería de haber una compensación económica al ir a trabajar los festivos . 

Esto afectaria al 40 % de la plantilla .

Nos acaban de comunicar que al amparo de lo dispuesto en el artículo 82.3 se ve en la necesidad de proceder a la inaplicacion de las condiciones laborales del convenio colectivo aplicable , y ello por las causas que se expondrán al inicio del periodo de consultas .

Esto que quiere decir ?? Que van hacer lo que quieran con nosotros  ?? 

Estamos bastante indignados tanto con el comité como con la empresa 

un saludo 

Eso significa que van a proceder a un descuelgue de convenio colectivo inaplicando lo establecido en el mismo por las causas que se establecen en el citado artículo.

Mi consejo es que os opongáis en el periodo de consultas a las propuestas de la empresa y no acordéis al respecto si las condiciones no son favorables. Le aconsejo que contacte con un abogado especializado (me pongo a su disposición si lo desea) para que les asesore en el procedimiento.

Muchas gracias por todo , Lo comunicare a los compañeros y en breve  te digo 

Bueno pues ya estamos terminando casi la negociación y sin ningún acuerdo , bueno el comité intenta convencernos de que votemos a favor , dicen que sino se van acoger al artículo 82 y pueden hacer lo que quieran .

Queria preguntarte una cosa , dice el comité que sino aceptamos nos van a meter el cuarto turno sin pagarnos ni un €€€ , ¿ es posible esto ? ¿ un domingo gratis ??? 

Necesito respuesta muchas gracias