¿Puedo negarme a viajar si he solicitado reducción de jornada por cuidado de hijo y no es una función básica de mi puesto?
Tengo un hijo de 2 años y 5 meses, y estoy de nuevo embarazada de 4 semanas. Mi empresa casi me exige que acuda a un viaje para una reunión interna en el otro extremo de España durante 4 días. El problema es que no tengo con quien dejar a mi hijo pequeño esos 4 días. De hecho, he solicitado hoy la reducción de jornada para poder cuidarlo ya que los abuelos ya no pueden hacerse cargo de él más tiempo ¿Tengo alguna opción para negarme sin represalias?
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