Incluir en ere a empleados muy antiguos tiene lógica?

Cuándo una empresa hace un ere normalmente es por causas económicas, es legal incluir en ese ere a personal muy antiguo con una indemnización mayor que si incluyeran a otros con menos antigüedad y lógicamente menos indemnización?

. No tiene sentido alegar causas económicas y despedir a los que les resulta mas caros su despido. ¿Estoy en lo cierto?