¿La empresa puede obligar al trabajador a disfrutar vacaciones 15 días antes de la finalización de su contrato?
Mi pregunta es si la empresa puede hacer esto teniendo en cuenta que en el estatuto de los trabajadores en su artículo 38 indica: "3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute."
En el caso en que no pueda, ¿cómo ha de proceder el trabajador?
1 respuesta
Sí se puede, sin problemas. Las vacaciones han de ser disfrutadas y solo si hay un acuerdo entre trabajador y empresa se pagan cuando se finaliza el contrato pero, solo si hay acuerdo. En cualquier caso y si fuera esa tu pregunta, las vacaciones solo se preavisan cuando estás en activo, no cuando se acaba tu contrato y no tienen que aplazar la finalización por esperar al preaviso de las vacaciones.
Espero haber respondido a tu pregunta. Suerte.
