Notificación apercibimiento grave trabajador según empresa

Mi jefe me ha mandado un email con asunto "Escrito de apercibimiento por incumplimiento grave y desidia en sus funciones", y no se como debería actuar yo ahora.

En resumen, el email viene a decir lo siguiente:

Escrito de apercibimiento por incumplimiento grave y desidia en sus funciones.

Este escrito se adjunta y se redacta en el cuerpo del email enviado. Usted tendrá constancia del mismo ya que está certificada la recepción y apertura del email mediante software de recepción y seguimiento de correos electrónicos enviados.

Este es el segundo apercibimiento, en este año 2017, por falta grave que se le ha comunicado. Se le recuerda que una tercera falta grave ocasionará la baja definitiva como trabajador de esta empresa.

En caso de que usted no se considere responsable deberá notificar en el plazo de 5 días quien a su criterio es el responsable y porqué se produce la avería.

¿Cómo debería actuar?