Contrato temporal. Motivo sustitución por maternidad
Me acaban de contratar para sustituir a una empleada que está de baja maternal. En el contrato pone que el fin del contrato será cuando termine esa maternidad, pero no ha especificado fecha. Mi pregunta es que si no pone fecha (el día que hace las 16 semanas), puede alargarse el contrato sin tener que hacer otro documento, si la persona quiere disfrutar de algún otro permiso, ¿por ejemplo acumular las horas de lactancia en días completos (unos 10 días creo) y/o vacaciones?. Y otra cosa, qué porcentaje puede uno cogerse de reducción de jornada para cuidado de hijo, ¿mínimo un octavo y máximo la mitad de la jornada?
1 Respuesta
Efectivamente, la duración del contrato son las 16 semanas, no se especifica fecha porque la baja por maternidad ya en si tiene fecha. En el caso de que una vez se reincorpore, o no, al trabajo, y alargarse el tiempo de cuidar a su hijo/a, por coger vacaciones que le deban, por lactancia, o lo que fuese, tendrían que hacerte un contrato nuevo, ya que son otras circunstancias a la actual. Debes tener en cuenta, que tampoco están obligados a hacértelo a ti, no porque tu la sustituyas ahora, tienes prioridad si ella coge luego vacaciones. Y lo referente al tiempo de reducción, si es el que dices :
Estatuto de los trabajadores
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
