Saber si es un “derecho adquirido”

Quisiera saber si un plus que me dió la empresa en su momento y que por determinadas circunstancias ya no cobro, es un derecho adquirido. Durante diez años he sido encargada de sección de una multinacional de comercio textil; durante este tiempo recibí dos subidas de salario (reflejadas en mi nómina como plus voluntario), pasado ese tiempo fui madre y comuniqué a la empresa la decisión de cambiar mi categoría a la de dependienta . Evidentemente entiendo que mi salario ahora sea el de dependienta, ¿pero no deberían haberme mantenido mis dos pequeñas su bidas?, ¿No sería eso un derecho adquirido?.