¿Se podría considerar discriminacion laboral?
Soy mujer y llevo 20 años trabajando en la misma empresa de L a S, 40h/sem, pedí descansar sábado y domingo y me lo negaron, pero un compañero, con mi misma categoría trabaja de L a V entra y sale de la empresa cuando quiere, falta días sin justificar y no hay semana que trabaje las 40h .. Y se lo permiten. Yo solo reclamé tener dos días de fiesta, y se negaron diciéndome que a la empresa eso no le interesaba.
¿Se puede considerar discriminación laboral por ser mujer? ¿Qué podría hacer?
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Respuesta de Alamos Abogados